і допомога не призначається. p align="justify"> Для оформлення відпустки по догляду за дитиною особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною замість матері, необхідно за місцем роботи даної особи надати довідку з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона не використовує відпустка по догляду за дитиною.
У Конвенції МОП № 103 від 28 червня 1952 В«Про охорону материнстваВ» передбачено, що жінка, що годує свою дитину грудьми, має право переривати роботу для цієї мети на один або кілька перерв на день, тривалість яких встановлюється законодавством країни.
Перерви для годування дитини надаються жінці в тому випадку, якщо вона не використовує відпустку по догляду за дитиною. Якщо у відпустці знаходиться інший член сім'ї, фактично здійснює догляд за дитиною, це не позбавляє матері права на перерву. p align="justify"> Перерви на годування дитини надаються не рідше, ніж через кожні три години роботи. Тому при 8-годинній робочій зміні і при 7-годинному робочому дні надаються дві перерви на годування дитини. При 6-годинному робочому дні, як з обіднім, так і без обідньої перерви, надається одна перерва на годування дитини. p align="justify"> Тривалість кожної перерви не може бути менше 30 хвилин. За наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години. Таким чином, зазначені перерви фактично скорочують тривалість робочого дня, зберігаючи оплату як за повний робочий день. Більш тривалі перерви можуть передбачатися колективним договором, угодою, локальними нормативними актами, трудовим договором. p align="justify"> Іноді (наприклад, при віддаленості місця роботи від місця проживання) жінка не може використовувати наданий перерву для того, щоб нагодувати дитину. У зв'язку з цим допускається приєднувати перерву для годування до перерви для відпочинку та харчування, об'єднувати перерви і в підсумованому вигляді перенести перерву або на початок, або на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним їх скороченням. p align="justify"> Стаття 259 Трудового кодексу РФ надає гарантії вагітним жінкам та особам із сімейними обов'язками при направленні у службові відрядження, притягнення до понаднормової роботи, роботи в нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні. Дана стаття забороняє направляти у службові відрядження, залучати до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні та неробочі дні вагітних жінок і з їхньої згоди. p align="justify"> Жінки, що мають дітей віком до трьох років, можуть направлятися у службові відрядження, залучатися до надурочних робіт, робіт у нічний час, вихідні, святкові та неробочі дні тільки з їхньої письмової згоди і за наявності медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ. Зверніть увагу на правило, встановлене цією статтею, що встановлює необхідність ознайомлення у письм...
