неповний робочий дня (тижня) на підпріємствах Незалежності від форм власності, у міжнародніх та іноземних організаціях в Україні и за кордоном;
громадяни, Які самостійно Забезпечують собі роботів, включаючі предпринимателей, ТВОРЧА діяльністю, члени КООПЕРАТИВіВ, фермери та члени їх сімей, Які Беруть доля у ВИРОБНИЦТВІ;
обрані, прізначені або ЗАТВЕРДЖЕНІ на оплачувану посаду в державних органах та об'єднаннях громадяни; проходять службу в Збройні Сили, Службі безпеки, Прикордонний військах, військах внутрішніх справ и ЦИВІЛЬНОЇ оборони, других військовіх формуваня, створеня відповідно до законодавства України, альтернативну (Невійськову) службу;
направлені на Виконання оплачуваніх Громадському робіт; проходять професійну підготовку, перепідготовку и Підвищення кваліфікації з відрівом від виробництва; навчають в денних середніх загальноосвітніх школах, ПРОФЕСІЙНИХ навчально-виховних и Вищих Навчальних закладах;
працюючі громадяни других країн, Які тимчасово перебувають в Україні, віконують Функції, НЕ пов'язані Із ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ ДІЯЛЬНОСТІ посольств и місій. p> цею ПЕРЕЛІК НЕ є вічерпнім, оскількі законодавством могут передбачатісь ї Другие категорії зайнятості населення [1] . p> Зх норм трудового законодавства України можна візначіті Такі
організаційно-правові форми працевлаштування громадян України, іноземних громадян та ОСІБ без Громадянство:
а) Укладення громадянами трудових договорів в індівідуальному
порядком;
б) Укладення громадянами трудових договорів при організованому
наборі;
в) переведення працівніків за їхньою Згідно на Другие ПІДПРИЄМСТВА,
організації, встанови;
г) Укладення трудового договору за направлення ДЕРЖАВНОЇ служби
зайнятості України;
д) Укладення громадянами трудових договорів за сприяння суб'єктів підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ, что займаються посередництвом у
працевлаштуванні громадян.
Право шкірного громадянина - розпоряджатіся своими здібностямі до праці. p> отношения между Держава і громадянами з приводу зайнятості основуються на захісті и гарантуванні права шкірного з них на працю. p> I. Нормативно-правові акти з працевлаштуванню громадян
Трудові отношения за своєю Божою природою є й достатньо складні, а тому регулюються за помощью Чисельність нормативних АКТІВ як национального так и міжнародного права . p> У Конституції України, зокрема статтей 43 Визначи, что КОЖЕН має право на працю , І держава створює умови для полного Здійснення громадянами права на працю, гарантує Рівні возможности у віборі Професії та роду Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, реалізує програми професійно-технічного навчання, підготовкі и перепідготовки кадрів відповідно до суспільніх потреб.
Наступний нормативно - правовим актом є Кодекс законів про працю, ВІН візначає правові засади, Гарантії Здійснення громадянами України їх Конституційного права на працю та розпоряджатісь своими здібно...
