стямі до продуктівної праці. p> Окремі положення, Які віднесені до законодавства про зайнятість, містяться у главі ПІ-А В«Забезпечення зайнятості вівільнюваніх працівніківВ». p> Основу национального законодавства про зайнятість становіть Закон України В«Про зайнятість населення В», Який БУВ чинний Верховною Радою України 1 березня 1991 року (з подалі змінамі та ДОПОВНЕННЯ). У ньом чітко вказані права та обов'язки ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості, Державні Гарантії права на вибір Професії та увазі ДІЯЛЬНОСТІ,
вікладені основні принципи ДЕРЖАВНОЇ політики зайнятості населення, регулювання та організація зайнятості, визначення підходящої роботи та Другие Важливі питання. p> Суттєве значення для регулювання відносін зайнятості мают такоже ПІДЗАКОННІ нормативно-правові акти, зокрема, відповідні укази Президента України, постанови Кабінету Міністрів України, нормативно-правові акти Міністерства праці та СОЦІАЛЬНОЇ політики України та Деяк других центральних органів віконавчої власти. p> харчуванням працевлаштування багатая уваги пріділено и у міжнародно-правових актах, среди якіх слід згадаті Загальну Декларацію прав людини прийнятя генеральні асамблеєю ООН 10 грудня 1948 року, в якій сказано, что Кожна людина має право на працю, на Вільний вибір роботи та на захист від Безробіття.
У свою черго, статтей 6 Міжнародного пакту про економічні, Соціальні та культурні права, прийнятя генеральні асамблеєю ООН 16 грудня 1966 року, передбача, что держави, Які Беруть доля у цьом пакті, візнають право на працю, что Включає право кожної людини дістаті можлівість заробляті Собі на життя працею, якові вона вільно обирає або на якові вона вільно погоджується, и зроблять належні крокі для забезпечення цього права. Заходь, якіх повінні Вжити держави - учасники цього пакту з метою полного Здійснення такого права, включаються програми професійно-технічного навчання и подготовки, шляхи и методи Досягнення продуктівної зайнятості в умів, что гарантують основні Політичні ї економічні свободи людини.
У свою черго, Європейська соціальна хартія встановлює, Що з метою Здійснення права на працю ее учасники зобов'язуються: вважаті однією Зі ​​своих найголовнішіх цілей и одним Із найголовнішіх обов'язків Досягнення и Підтримання якомога високого и стабільного уровня зайнятості, маючі на меті Досягнення повної зайнятості; Ефективно захіщаті право працівника заробляті Собі на життя працею, якові ВІН вільно обирає; створюваті Безкоштовні служби працевлаштування для всіх працівніків або Забезпечити їх Функціонування; Забезпечувати належноє професійну орієнтацію, підготовку та перекваліфікацію або Сприяти їм.
Крім цього, Сьогодні Важко Собі уявіті законодавство про зайнятість без таких міжнародно-правових АКТІВ, як конвенції та Рекомендації Міжнародної Організації Праці (МОП), Які встановлюються Міжнародні стандарти у сфере працевлаштування та зайнятості. p> Серед них можна згадаті Конвенцію № 2 В«Про БезробіттяВ» 1919 року, Конвенц...
