ідок з місця роботи або навчання. p align="justify"> Всю документацію з особового складу, в тому числі організаційно-розпорядчу, і первинну облікову можна класифікувати на чотири групи в логічному порядку - по етапах трудового циклу працівника:
документація, пов'язана з комплектуванням персоналу організації;
документація, пов'язана з процесом руху персоналу в період роботи в організації;
документація, пов'язана з відношенням працівника до трудового процесу;
документація, пов'язана з припиненням трудових відносин працівника з організацією, тобто зі звільненням.
Первинна облікова документація з особового складу, у свою чергу, підрозділяється на дві групи: з обліку кадрів та з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці.
У загальному випадку до документів з особового складу відносяться:
трудові договори, укладені підприємством з працівником;
накази з особового складу (про прийом, звільнення, переведення);
особисті документи (трудова книжка, дипломи, атестати);
особисті картки форми Т-2;
особисті справи;
особові рахунки по заробітній платі;
документи з атестації співробітників;
документи з соціального забезпечення (призначенням пенсій) та ін
До документації з особового складу умовно можна віднести і особисті довіреності, які видаються від імені співробітника (довірителя) на отримання зарплати та інших виплат, пов'язаних з трудовими відносинами (допомог, стипендій і т.д.). Такі довіреності відповідно до Цивільного кодексу РФ нотаріального посвідчення не вимагають і завіряються та реєструються працівником, провідним кадрову документацію. p align="justify"> До документації з особового складу слід віднести стосовно до офісної діяльності не тільки пропуску та посвідчення, що видаються співробітникам, але також дипломи і атестати, якими підтверджується кваліфікація на заняття тієї чи іншої посади.
Всі документи, за винятком наказів, формуються, створюються і обробляються в підрозділах кадрової служби підприємства. Деякі документи доводиться обробляти секретарю, наприклад це резюме, CV, анкети, які використовуються при відборі кандидатів на вакансії, а також документи, пов'язані з відрядженням співробітників за межі підприємства, зокрема посвідчення про відрядження. p align="justify"> Основна частина документів, що оформляють відносини працівників, входить до складу уніфікованої системи первинної облікової документації. Частина цих документів регламентована до рівня однакових в масштабах всієї країни бланків, наприклад: трудова книжка.
Постановою Дер...
