Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Закони та принципи соціальної організації

Реферат Закони та принципи соціальної організації





ує, що в організованому цілому не може бути більше порядку, ніж інформації. У ТОВ В«Кампіна РосіяВ» сформований PR-відділ для отримання найбільшої інформації із зовнішнього окруженія.Закон самозбереження свідчить, що будь-яка організаційна система прагне зберегти себе як цілісне утворення і, отже, економніше витрачати свій ресурс. Після впровадження нового обладнання у ТОВ В«Кампіна РосіяВ» була проведена атестація співробітників на предмет уміння з ним работатьЗакон найменших - сумарна стійкість організації по відношенню до навколишнього середовища є складний результат часткових устойчивостей різних частин цього комплексу по відношенню до спрямованим на них впливів. Аналітичний відділ щоквартально проводить оцінку ефективності роботи всіх підрозділів залежно від умов зовнішнього среди.Закон єдності аналізу і синтезу полягає в тому, що процеси поділу, спеціалізації, диференціації і т.п. з одного боку, необхідно доповнюються протилежними процесами з'єднання, кооперації, інтеграції тощо з другой.Ежемесячно звітність всіх підрозділів компанії збирається для аналізу в Аналітичному відділі ТОВ В«Кампіна РосіяВ» 2. Специфічні закони організації - залежно від особливостей організації можуть проявлятися по-разному.Закони своєрідності Для кожної компанії існує найкраща і тільки їй притаманна структура виробництва і управління В». Особливості організації в сукупності визначають компанію як маленьке суспільство, яке має свою історію, культуру, технологічну філософію і персоналію. Особливістю ТОВ В«Кампіна РосіяВ» є наявність Відділу розвитку відносин з дилерами компаніі.Закон ефективного сприйняття і запам'ятовування інформації - процеси сприйняття і запам'ятовування інформації людиною реалізуються найбільш ефективно, якщо вони наближені до процесу його мислення В». У ТОВВ« Кампіна Росія В»при прийомі на роботу всі потенційні співробітники проходять психологічне тестування, яке визначає ступінь його відповідності посаді і корпоративної культури предпріятіяЗакон стійкості інформації - перша інформація про подію зазвичай не зустрічає у свідомість людини опору і спокійно запам'ятовується, наступна про те ж подію вже зіставляється з першої і тут можливі конфлікти. Керівники ТОВ В«Кампіна РосіяВ» намагаються оперативно інформувати співробітників про що відбуваються в компанії змінах з метою запобігти поширенню необгрунтованих слухов.Закон оптимального завантаження існує оптимальний обсяг завантаження роботою, при якому повною мірою розкриваються його здібності і можливості В». На підприємстві робочий день співробітника не перевищує 8:00 що дозволяє ефективно працювати всім сотруднікам.Прінціпи організації - правила (норма), які сформульовані людьми і носять об'єктивний характер.Прінціпи раціоналізації - у будь-якій організації постійно відбуваються різного роду зміни або з ініціативи керівництва, або за збігом обстоятельствВ 2010 році було вироблено переобладнання цехів, що підвищило ефективність роботи компанії. Принцип відповід...


Назад | сторінка 2 з 4 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Закон єдності та аналізу синтезу в організації
  • Реферат на тему: Психологічні аспекти сприйняття, запам'ятовування і відтворення інформа ...
  • Реферат на тему: Методи аналізу зовнішнього середовища організації та механізми регулярного ...
  • Реферат на тему: Закони організації та роль маркетингу в діяльності компанії &Найк&
  • Реферат на тему: Закон "Про пожежну безпеку" та його роль в організації кадрової т ...