ності розпорядництва і підпорядкування: у кожного працівника повинен бути один лінійний керівник і будь-яку кількість функціональних.Каждий співробітник ТОВ В«Кампіна РосіяВ» проінформований хто є його єдиним лінійним керівником і чиї розпорядження він в першу чергу повинен виполнять.Прінціп ритмічності - виробничі та інформаційні процеси повинні йти рівномірно за заздалегідь заданими тимчасових інтервалах. Виробничий процес ТОВ В«Кампіна РосіяВ» організований у чотири зміни, тривалість кожної 8 часовПрінціп прямо точності - виробничі та інформаційні процеси повинні йти по найкоротшому шляху з мінімальною кількістю допоміжних операцій. Будь-який з співробітників ТОВ В«Кампіна РосіяВ» може напряму звернутися з пропозиціями чи скаргами до будь-якого з керівників підприємства незалежно від його подчіненності.Прінціп оптимальності - принцип оптимального поєднання централізації і децентралізації виробництва і управленія.В ТОВ В«Кампіна РосіяВ» існують як елементи централізованого так і децентралізованого управління.
Висновок
Стосовно до соціальних організацій під законом розуміється стійка, об'єктивна зв'язок явищ або подій, притаманна досить великій кількості організацій і що володіє неминучою повторюваністю в умовах. Соціальні закони визначають відносини між людьми і групами і проявляються в процесі їх діяльності. p align="justify"> Відповідно з соціальними законами складаються відносини між організаціями та людьми, що працюють у цих організаціях. На відміну від законів матеріального світу дія одного і того ж соціального закону може володіти різним ступенем інтенсивності в однотипних ситуаціях, що змушує нас розглядати соціальний закон не як постійну характеристику або стійкий зв'язок явищ, а як деяку тенденцію, що має певну ступінь достовірності. Ця особливість дії соціальних законів істотно відрізняє їх від більшості законів, відомих в природничих науках. p align="justify"> Прояв дії законів щодо соціальних організацій завжди містить небудь елемент невизначеності, оскільки розвиток організацій тісно пов'язане з діяльністю людей. Під невизначеністю розуміється неповнота або неточність інформації про умови реалізації проекту або рішення, включаючи пов'язані з ними витрати. У ряді випадків ця невизначеність може бути оцінена ймовірністю настання або ненастання тієї чи іншої події. p align="justify"> Професійне використання законів організації сприяє встановленню стійких кількісних і якісних співвідношень між керуючою і керованою системами. Вони складають частину управлінської технології організації. p align="justify"> Список літератури
соціальна організація управління
1. Латфуллін Г.Р., Райченко А.В. Теорія організації: Підручник. - СПб.: Питер, 2006. - 395 с.
2. Мільнер Б.З. Теорія організації: Підручник. - 4-е вид., Перераб. і доп...
