ніх кодіфікаційніх АКТІВ визначальності місце має посісті Трудовий кодекс України. Робота над проектом нового Трудового кодексу Вже вступила в стадію Обговорення его структурованих и змісту на сторінках юридичних видань [2] . p> Треба Сказати, что суб'єкти трудових правовідносін знаходятьсяв нерівному положенні по відношенню один до одного. Працівник-економічно більш Слабко сторона трудовіхого правовідносін.Він находится в більш перелогових стані від роботодавця, чем роботодавець від нього. Працівник винен підкорятіся господорській владі роботодавця, Виконувати его вказівкі в процесі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, прагнуті до забезпечення Збереження власності, даної Йому у зв'язку з Виконання своих трудових обов'язків. У свою черго роботодавець винен не Тільки вірно організовуваті трудовий процес, альо ї прійматі Міри по унеможливлення Виникнення майнового збитки.
Така нерівність суб'ектів трудових правовідносін обумовлює велику різніцю в правовому регулюванні матеріальної відповідальності роботодавця перед працівніком і працівника перед роботодавцем. Вона торкають визначення розміру збитків, что відшкодовується, порядком ї між відшкодування, характером правових норм, что регламентують Матеріальну відповідальність.
У Цій работе я спробую роздівітісь віді матеріальної ідповідальності працівніків і порядок притягнений до неї.
Розділ І
1.Поняття и Зміст матеріальної відповідальності працівника
Матеріальна відповідальність робітніків и службовців за шкоду, заподіяну майну ПІДПРИЄМСТВА, Визначи ст. ст. 130-138 КЗпП та Деяк підзаконнімі актами. ВСТАНОВЛЕНО цімі актами відповідальність є ВАЖЛИВО засобой виховного впліву на робітніків и службовців Щодо дісціплінованого Ставлення до майна ПІДПРИЄМСТВА, Поважного ДОДЕРЖАННЯМ існуючого правопорядку, забезпечення матеріальніх інтересів конкретних підпріємств, трудових колектівів и Суспільства в цілому. При спріянні відповідальності досягається мета Попередження Правопорушення в Галузі охорони власності ПІДПРИЄМСТВА.
У тій же година матеріальна відповідальність не стають Частини дісціплінарної відповідальності, того притягнений працівника до матеріальної відповідальності НЕ віключає возможности накладення на нього дісціплінарного Стягнення.
передбача трудовим правом матеріальна відповідальність робітніків и службовців за шкоду, заподіяну підпріємству, зконструйована таким чином, что вона поєднує матеріальну відповідальність працівніків Із ЗАХИСТ інтересів шкірного працівника. Чи не випадкове глава IX КЗпП має Назву В«Гарантії при покладенні на працівніків матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підпріємству, установі, організації В». Ці Гарантії полягають у тому, что відповідальність может настати Тільки за пряму Шкоду, в межах І Порядку, передбачення законодавством, І, як правило, обмежуються ПЄВНЄВ Частинами заробітку працівника.
Велике значення при розгляді вопросам про матеріальну відповідальність праців...
