ніків мают керівні постанови Пленуму Верховного Суду України В«Про судову практику по справ про відшкодування Шкоду, заподіяного підпріємствам, установам, організаціям їх працівнікамі В»від 29 грудня 1992 р. № 14 Із змінамі ї ДОПОВНЕННЯ, внесеними Ухвалили Пленуму Верховного Суду України от 29 березня 1997 р. № 3 [3] , В«Про практику! Застосування судами України законодавства про відшкодування матеріальної Шкоду, заподіяного злочином и стягненні безпідставно нажитого майна В» від 31 березня 1989 р. № 3. p> Таким чином, матеріальна відповідальність як ВАЖЛИВО институт трудового права поклікати Забезпечити відповідність поведінкі людей нормам, прийнятя державою. Ця відповідальність, на відміну від дісціплінарної, є двосторонньою, оскількі відповідальність несе НЕ Тільки працівник перед власником або уповноваженим ним органом, а й власник перед працівніком за Заподіяння Шкоду его майну або здоров'ю.
Матеріальну відповідальність слід відрізняті від майнової відповідальності, передбаченої нормами Цивільного права. p> Матеріальна відповідальність СТОРІН трудового договору вінікає Тільки при заподіянні збитків у зв'язку з Виконання трудових обов'язків. p> Матеріальна відповідальність всегда має особистий характер Працівник, Який заподіяв шкоду, відповідає за неї сам. Неповнолітні працівники за нормами трудового права такоже несуть відповідальність за заподіяну шкоду. За нормами Цивільного права Майнова шкода покладається на батьків (або ОСІБ, Які їх замінюють) за шкоду, заподіяну їх неповнолітнімі дітьми. p> У трудовому праві відшкодуванню підлягає Тільки прямий Дійсний збиток, як правило, в обмеженності розмірі - не більш СЕРЕДНЯ місячного заробітку працівника, что завдан Шкода. Ця відповідальність не винних перевіщуваті полного розміру заподіяної Шкоду, за вінятком віпадків, Передбачення законодавством, неодержані доходи чи упущена вигода, на відміну від Цивільного права, відшкодуванню НЕ підлягають.
У цівільному праві всегда Діє принцип полного відшкодування Шкода. Межі матеріальної відповідальності працівніків діференціюються в залежності від форми вини, виду майна, якому заподіяній збиток, характеру Трудової Функції, что Виконує працівник, чого немає в цівільному праві. Згідно з нормами трудового права працівники звільняються від матеріальної відповідальності за збиток, что может буті віднесеній до категорії нормального виробничо-господарського ризику. Тягар доведення наявності Підстави й умів матеріальної відповідальності працівника лежить на власнику чг уповноваженому їм органі [4] , тоб Діє презумпція невінності працівника, у тієї годину як у цівільному праві ВСТАНОВЛЕНО презумпція завинили того, хто заподіявши шкоду.
Матеріальній відповідальності за трудовим правом притаманна така рису, як порівняння Межі відповідальності з заробітною платою працівника. За загально правилом розмір відшкодування збитків обмежується середнім місячної заробітком працівника.
У трудовому праві діференційов...
