агальноросійських об'єднань професійних спілок та загальноросійських об'єднань роботодавців у діяльності РТК;
) повноважність представників сторін;
) самостійність і незалежність кожного загальноросійського об'єднання професійних спілок, кожного загальноросійського об'єднання роботодавців, Уряду РФ при визначенні персонального складу своїх представників у РТК.
Таким чином, повноваженнями для роботи в РТК можуть наділити повноважні органи та посадові особи загальноросійських об'єднань профспілок, загальноросійських об'єднань роботодавців, Уряду РФ. Заміна представників у РТК також проводиться за рішенням перерахованих органів та посадових осіб. p align="justify"> Відповідно до ч. 2 п. 2 ст. 2 ФЗ "Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин" кожне загальноросійське об'єднання роботодавців, кожне загальноросійське об'єднання професійних спілок, які зареєстровані в установленому порядку, має право направити одного свого представника до складу відповідної сторони РТК. Отже, гарантією для отримання місця в складі сторони РТК є реєстрація в Мін'юсті РФ в якості загальноросійського об'єднання профспілок або загальноросійського об'єднання роботодавців. Кількість представників кожної із сторін у складі РТК відповідно до п. 4 ст. 2 названого Федерального закону не повинно перевищувати 30 осіб. Тому при формуванні боку працівників і роботодавців у РТК спочатку забезпечується одне місце кожному об'єднанню профспілок або роботодавців, які отримали відповідно до чинного законодавства статус загальноросійських. Якщо після отримання місця кожним об'єднанням залишаються незайняті місця боку РТК, загальноросійські об'єднання профспілок має право збільшити число своїх представників у РТК пропорційно кількості об'єднуються ними членів профспілки. Виникають з приводу представництва в РТК спори вирішуються представниками відповідної сторони в РТК або судом. p align="justify"> При вирішенні подібних суперечок обставиною, що має правове значення, є кількість поєднуваних загальноросійським профспілкою членів. Виходячи з встановленої в ході такого спору чисельності членів об'єднання профспілки, сторона профспілок у РТК або суд можуть визначити кількість членів профспілки, які гарантують отримання додаткового місця в складі сторони РТК. Після чого пропорційно чисельності членів загальноросійського профспілки і може бути визначена кількість додаткових місць у складі РТК. Загальноросійські об'єднання роботодавців можуть збільшити своє представництво в РТК за погодженням з іншими членами боку роботодавців у РТК. В якості критерію для такого збільшення вказаний Федеральний закон не встановлює кількість членів входять в об'єднання роботодавців. У зв'язку з чим додаткові місця сторони роботодавців у РТК можуть бути отримані загальноросійським об'єднанням роботодавців на підставі ріш...
