МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
федеральне державне бюджетне освітня установа
вищої професійної освіти
Забайкальський державний університет
(ФГБОУ ВПО ЗабГУ )
Заочний факультет
Кафедра цивільного права та цивільного процесу
Контрольна робота
Дисципліна: Трудове право
Особливості роботи у роботодавців - фізичних осіб.
Виконав: студент
Групи ПРЗ 10-1
Козлова О.Д.
Перевірив: доцент кафедри ГПіГП
Макарова Н.С.
Чита +2014
Зміст
Введення
1. Особливості укладення трудового договору з роботодавцем - фізичною особою
2. Зміст трудових договорів з роботодавцями - фізичними особами
3. Припинення трудових договорів з роботодавцями - фізичними особами
4. Робота в нотаріусів та аудиторів
Висновок
Список літератури
Введення
Поруч особливостей володіє робота у роботодавців - фізичних осіб. Принципово всі роботодавці - фізичні особи поділяються на дві групи: індивідуальні підприємці і фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями. Перші використовують працівників для здійснення підприємницької діяльності і в кінцевому рахунку отримання прибутку, другі - в цілях особистого обслуговування, допомоги з ведення домашнього господарства, надання технічної допомоги у творчій роботі і т.п.
Перша група роботодавців - фізичних осіб є значно більш чисельною, ніж друга. Згідно ст.20 ТК сюди відносяться особи, зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, а також приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, і інші особи, чия професійна діяльність відповідно до федеральних законів підлягає державної реєстрації та (або) ліцензуванню, які вступили в трудові відносини з працівниками з метою здійснення зазначеної діяльності. У відповідності зі ст.23 ЦК громадянин має право займатися підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи з моменту державної реєстрації як індивідуального підприємця. Індивідуальний підприємець за своїми можливостями у господарських відносинах багато в чому наближений до юридичним особам. Відповідно, і ТК РФ у трудових правовідносинах, як правило, встановлює щодо індивідуальних підприємців ті ж правила, що і відносно організацій. Проте певні особливості здійснення трудової діяльності у індивідуальних підприємців трудове законодавство все ж передбачає.
Кількість фізичних осіб, що залучають працівників на роботу в цілях особистого обслуговування і тому подібних, набагато менше. Крім того, вони нерідко воліють взагалі ніяк не оформляти трудові відносини з працівниками. У той же час глава 48 ТК РФ найбільш значні особливості здійснення трудової діяльності встановлює для роботи саме у цих роботодавців.
1. Особливості укладення трудового договору з роботодавцем - фізичною особою
Стаття 303 ТК РФ регулює порядок укладення трудового договору з роботодавцем - фізичною особою. Відповідно до неї при укладенні трудового договору з роботодавцем - фізичною особою працівник зобов'язується виконувати не заборонену ТК РФ або іншим федеральним законом роботу, визначену цим договором.
У письмовий трудовий договір в обов'язковому порядку включаються всі умови, істотні для працівника і для роботодавця.
При цьому роботодавець - фізична особа зобов'язаний:
· оформити трудовий договір з працівником у письмовій формі;
· сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі в порядку і розмірах, що визначаються федеральними законами;
· оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які поступають на роботу вперше.
На роботодавця - фізична особа, яка не є індивідуальним підприємцем, покладається також обов'язок в повідомному порядку зареєструвати трудовий договір з працівником в органі місцевого самоврядування за місцем свого проживання (відповідно до реєстрації). Роботодавці - індивідуальні підприємці в даний час реєструвати трудові договори з працівниками не зобов'язані.
Поява цієї вимоги пояснюється необхідністю забезпечення захисту прав працівників, які працюють у роботодавців ...
