і довготривалого зберігання, у тому числі матеріалів з особового складу (загибель документів, незаконне їх знищення). p> У результаті підписаної Головою Уряду РФ В.С. Черномирдіним розпорядження про поліпшення організації зберігання документів з особового складу, до статутів створюваних фірм, товариств і т.д. обов'язково повинні бути включені пункти по роботі з кадровою документацією та забезпечення її схоронності. Таким чином, правила роботи з документами стали неодмінною складовою частиною статутів знову реєстрованих підприємств. p> При роботі з документами необхідно керуватися нормативними актами РФ, які передбачають складання документів за правилами, ведення номенклатури (списку) справ, створення архіву організації для забезпечення збереження найбільш цінних документів. Тому дуже важливо розглянути процес регламентування законодавчими та нормативними актами РФ таких документів як трудового договору (контракту), наказів по особовому складу, трудових книжок, що дозволяє юридично грамотно оформити трудові відносини з працівником. p> Метою даної курсової роботи є розгляд процесу регламентації загальнодержавними законодавчими та нормативними актами кадрової документації. При написанні курсової роботи були використані такі джерела, як Кодекс законів про працю Російської Федерації, який регулює трудові правовідносини підприємства з працівником. На підставі статей кодексу на підприємстві має бути встановлений єдиний порядок оформлення прийому, звільнення та переведення працівників. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях докладно розглядає, регламентує правила оформлення і ведення основного документа про трудову діяльність працівника - трудової книжки. Незамінним довідником при виконанні цілого ряду робіт, з докладним їх змістом є "Типові норми часу на роботи з комплектування і обліку кадрів". p> Використання літератури також допомагає розібратися в поставлених завданнях.
У посібнику В.М. Пустозеровой і А.А. Соловйова докладно і популярно викладені такі питання, як правові регулювання прийому і звільнення працівників. p> Велике значення при розгляді окремих процедур,
виконуваних кадровою службою при оформленні руху персоналу підприємства, а також створюваних при цьому документів та регламентації їх з точки зору трудового законодавства і різних нормативних актів має стаття Т.В. Кузнєцової "Робота з кадровими документами". p> Найважливіший правовий акт - наказ по особовому складу - регулюючий трудові правовідносини громадян з адміністрацією підприємств, установ та організацій найбільш повно і докладно розглянула у своїй роботі В.С. Ірітікова. p> Таким чином, джерела та література допомагають розібратися в одній з найбільш важливих функцій кадрової служби підприємства (або співробітника, відповідального за роботу з кадрами) - документування трудових правовідносин.
Структура даної курсової роботи: курсова робота складається з вступу, основної частини, висновкі...
