Державний Комітет Російської Федерації з вищої освіти
В
Російський Державний Гуманітарний Університет
В
Історико-Архівний Інститут
В В
Кафедра документознавства
В В В В
Законодавча і нормативна регламенту-ція документування трудових право-відносин
В
Курсова Робота
Студентки 2 курсу вечірнього відділення
В
Науковий керівник:
В
_______доцент Бикова Т.А.
В В В В В В
Москва, 1998
ЗМІСТ.
Введення
3
Законодавча і нормативна регламентація
документування прийому на роботу 8
Складання та оформлення заяви, анкети,
трудового договору (контракту) 9
Особливості підготовки та оформлення наказів з особового складу (про прийом на роботу), особової картки, особової справи 15
Правове регулювання переведення співробітників на іншу роботу і звільнення працівників 19
Ведення трудових книжок працівників 22
Висновок
28
Список джерел та літератури 32
В
Введення.
Велике значення в нашому житті мають документи з особового складу, що відображають трудову діяльність працівника і підтверджують трудовий стаж, необхідний для нарахування пенсії. p> В умовах ринкових відносин, зі створенням великої кількості різних фірм, підприємств, організацій гостро постала проблема правильного документування трудових правовідносин, організації роботи та збереження кадрової документації, що відбиває актуальність теми. Майже повсюдно через нечисленність і некомпетентності персоналу фірми не надають значення оформленню, ведення та збереження документації по особовому складу. Найважливіша роль цих документів у житті кожної людини найчастіше недооцінюється керівниками комерційних структур (хоча вони несуть персональну відповідальність за документальний фонд підприємства), в результаті чого кадрова документація ведеться з грубими порушеннями відповідних вимог загальнодержавних законодавчих та нормативних актів
(наприклад, Кодексу законів про працю Російської Федерації - КЗОТ РФ), Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях та ін) Таким чином, помилки при веденні кадрової документації не просто висловлюють неповагу до співробітників, але і є порушенням вимог трудового законодавства.
Відповідно до чинного законодавства з архівної справи органи управління на місцях вживають заходів щодо поліпшення роботи з документацією на підприємствах. На незадовільний стан, а також погану збереженість документів, у тому числі кадрових, звернуло увагу Уряд Російської Федерації та Уряд Москви. p> Мер Москви Ю.М. Лужков 19 жовтня 1993 підписав розпорядження "Про затвердження розмірів штрафних санкцій, що накладаються об'єднанням" Мосгорархів ", за порушення чинного законодавства з архівної справи". Наприклад, штраф до 70 мінімальних окладів передбачено даним розпорядженням за втрату справ постійного...
