нкції діяльності підрозділу, його місце і взаємини в загальній структурі підприємства, а також питання підпорядкування та взаємодії між співробітниками підрозділу.
Основний документ, який регламентує діяльність відділу кадрів - Положення про відділ кадрів.
На посаду спеціаліста з кадрів призначається особа, що має вищу професійну освіту (за фахом менеджмент) або вищу професійну освіту і додаткову підготовку в області менеджменту, стаж роботи за фахом не менше 2 років.
Призначення на посаду та звільнення з неї здійснюється наказом директора підприємства за поданням начальника відділу кадрів.
До фахівцеві, що працює на даній посаді на даному підприємстві пред'являються серйозні вимоги по наявності специфічних знань.
Крім загальних вимог необхідно знати законодавчі та нормативні правові акти, що регламентують діяльність підприємства з управління персоналом, законодавство про працю.
Посадові обов'язки фахівця з кадрів на даному підприємстві виглядають наступним чином:
- організація навчання персоналу;
- координація роботи з підвищення кваліфікації співробітників і розвитку їх ділової кар'єри;
- доведення інформації з кадрових питань і найважливішим кадровим рішенням до всіх працівників;
- організація проведення оцінки результатів трудової діяльності працівників, атестацій, конкурсів на заміщення вакантних посад;
- розробляє систему оцінки ділових якостей працівників, мотивації їх посадового зростання;
- бере участь у плануванні соціального розвитку колективу, вирішенні трудових спорів та конфліктів;
- складає і оформляє трудові договори (контракти), веде особисті справи працівників та іншу кадрову документацію.
Таким чином, відділ кадрів відіграє важливу роль у діяльності компанії.
В ході практичної роботи були виконані наступні завдання: велася робота з шукачами на вакантні посади, прийом і обробка документів, робота зі спеціалізованими базами даних, ознайомлення з нормативно - правовими та методичними документами, що відносяться до роботи.
У ТОВ "Районна керуюча компанія" спостерігається високий рівень плинності кадрів. Це викликано недосконалістю системи управління підприємством, слід докласти зусиль, щоб відшукати вузькі місця в системі управління підприємством. p align="justify"> Причини звільнень працівників з підприємства можна аналізувати в двох аспектах. Перший буде грунтуватися на формальному критерії, розділяє підстави ...
