к фактором виробництва маються на увазі будь-які розумові і фізичні зусилля, прикладені людьми в процесі господарської діяльності.
Ринок праці буде прагнути до рівноваги, при якому сукупний попит на кожну категорію робочої сили буде збігатися з існуючим по ній пропозицією. Ця рівновага залежить також від стану ринків інших факторів: землі, сировини, техніки, технологій, споживчих товарів. Важливим моментом виступає також наявність конкурентного середовища на самому ринку праці, коли при сталому рівновазі попиту і пропозиції не виникає істотних тенденцій до збільшення або зменшення відмінностей в оплаті праці. Особливістю ринків робочої сили, і зокрема пропозиції праці, виступає те, що багато в чому працівник сам визначає, скільки часу він хотів б працювати, а скільки - відвести для альтернативного виду занять та відпочинку. Цим визначається тривалість контрактів про наймання в будь-якому секторі економіки за умови, що рівень оплати є задовільним для працівника. Дилема "робота-дозвілля" стосовно ринку праці отримала назву "ефекту заміщення і ефекту доходу", яку можна продемонструвати на графіку зі своєрідним нахилом полого піднімається кривої пропозиції праці.
Рис. 1.1. Падіння цін на продукцію. p> На графіку зображена зростаюча крива пропозиції робочої сили SL деякої галузі. Крива попиту DL є понижающейся, відображаючи падаючу віддачу праці. Спочатку рівновага встановлюється в точці Е при рівні зарплати W0 і зайнятості L0. При зниженні ціни на продукцію галузі попит на неї так само падає. Це зрушує криву попиту на робочу силу до положення, займаного кривої DL '. Рівновага переміщується в точку Е ', в якої нижче і рівень зайнятості, і рівень оплати праці.
Рис. 1.2. Підвищення заробітної плати в інших галузях економіки.
Коли збільшується зарплата в інших галузях, працівники залишають дану галузь з метою отримання більш високооплачуваних робіт поза своїй галузі. Відповідно крива пропозиції праці в даній галузі зсувається вгору вліво до положення, займаного кривої SL '. У результаті точка рівноваги зміщується з Е до Е ', зарплата збільшується з W0 до W1, а зайнятість падає з L0 до L1. Так процес збільшення зарплати поширюється по всій економіці.
Характерний нахил кривої пропозиції праці показує, що підвищується заробітна плата стимулює працівника до праці лише до певного моменту. Протягом цього періоду дозвілля і вільний час приносяться в жертву інтересам високого заробітку. По досягненні високого матеріального становища та добробуту працівник призупинить подальше пропозиція своєї праці і відмовиться від додаткової зайнятості навіть при триваючому зростанні заробітної плати. Для даного працівника "ефект доходу "не є більше Пріоритетним і приноситься в жертву заради альтернативного роботі проведення часу і дозвілля. "Ефект доходу" заміщається "Ефектом дозвілля". У цілому на ринках праці пропозиція робочої сили формується під впливом сукупності наступних ...
