умов:
- загальна чисельність населення;
- чисельність активного працездатного населення;
- кількість відпрацьованого часу за рік;
- якісні параметри праці, його кваліфікації, продуктивності, спеціалізації.
Загальний рівень продуктивності праці залежить від кооперації капіталу, ресурсів, технологій, досконалих методів виробництва. Від них залежить і загальний рівень оплати праці, однак він підвищується і тоді, коли пропозиція праці обмежено в порівнянні з іншими факторами виробництва і фіксованим попитом на робочу силу.
На конкурентних ринках робочої сили ціна або заробітна плата встановлюється як конкурентна рівновага попиту та пропозиції по різних категоріях працівників, за видами робіт, по наявності і відсутності профспілок, що впливають на попит і пропозицію праці і домагаються підвищення його оплати для зайнятої частини працівників. Заробітна плата виступає однією з найважливіших і найбільш масовою формою доходу в будь-якій економіці. У системі ринкових цін заробітна плата є особливо важливою категорією ще й тому, що досягає приблизно 3/4 національного доходу розвинених країн. Регулювання багатьох процесів в економіці пов'язано з рухом заробітної плати. Наприклад, одним з показників рівня інфляції виступає розрив між номінальної та реальної заробітної платою. Номінальна заробітна плата - це сума грошових виплат, а реальна - визначається рівнем цін на товари та послуги, купуються в кожен даний момент на грошову суму заробітної плати. У більшості випадків відмінності в заробітній платі залежать від професіоналізму працівників і видів виконуваних робіт. Відмінності в оплаті платі праці визначаються якістю виконуваних функцій, а також тим, що робота може бути приємною чи неприємною, складною або більш простий. Надбавка до заробітної плати збільшує її основну ставку за виконання робіт у нічний час, у несприятливих або шкідливих для здоров'я умовах. Висококваліфікований працю винагороджується більш високою заробітною платою, по-перше, тому, що такий праця вносить більш вагомий внесок у одержуваний прибуток. По-друге, висока зарплата кваліфікованих фахівців компенсує минулі витрати часу, коштів і зусиль на освіту і професійну підготовку. Істотні відмінності в заробітній платі можуть мати місце при відсутності конкуренції між суто професійними групами працівників, наприклад між сталеварами і лікарями, танцюристами і математиками, водіями вантажівок і вихователями дитячих установ і т.д. Для представника кожної з подібних категорій працівників практично неможливо перейти з однієї групи в іншу, а отже, конкуренція між цими групами не виникає. Конкурентне середовище виникає або всередині кожної професійної групи, або в групах взаємозамінних професій і спеціальностей.
Особливу групу складають люди, що володіють талантом або унікальними здібностями: музиканти, вчені, гросмейстери, державні діячі тощо В оплату їх праці входить елемент економічної ренти, оплати за винятковіс...
