од співробітника ___________
Номер паспорта___________
Імя_____________________
Отчество_________________
Фамілія_________________
В розділ В«контактна інформаціяВ» вносяться такі дані: особистий код співробітника, прізвище, ім'я, по батькові, адресу, домашній телефон. Поля код співробітника, прізвище, ім'я, по батькові та адреса є обов'язковими. Поле домашній телефон заповнюється за бажанням співробітника. p align="justify"> Для призначення співробітника на ставку попередньо формується структура підприємства з переліком відділів та ставок відкритих в них. У картку В«СтавкаВ» вносяться такі дані: найменування посади, найменування ставки, номер ставки, відсоток ставки. Всі поля є обов'язковими до заповнення
При призначенні співробітника на ставку заповнюється наступна інформація:
відсоток призначення, дата призначення, документ про призначення, дата звільнення, документ про звільнення, ознака включення періоду роботи на ставці до загального стажу, ознака включення періоду роботи в безперервний стаж, ознака включення періоду роботи до стажу по вислугою років.
На основі введених даних на певну дату будується звіт В«Штатний розклад підприємстваВ», в якому зазначаються: відділи, посади та ставки відкриті у відділах, ПІБ співробітників призначених на ставки, відсоток ставки на який призначені співробітники, дати призначення та звільнення співробітників на ставки.
2. Інфологіческое моделювання системи
Проектована система автоматизації повинна дозволяти вести ряд класифікаторів для використання в роботі: види призначення, причини звільнень, сімейний стан, типи документів співробітників, типи відпусток співробітників.
Так само необхідний довідник посад і категорій, довідник відділів та ставок у відділах. Система повинна вести облік особистих даних співробітників та їх документів, фіксувати призначення співробітників на ставки та оформлення співробітником відпустки, зберігати дані про колишніх місцях роботи з трудової книжки для можливості автоматичного розрахунку стажу співробітника (загального, безперервного і за вислугою років), яку можна реалізувати за майбутньому розвитку системи.
У відповідності з описом предметної області можна виділити такі інформаційні об'єкти (сутності) як особиста картка співробітника (співробітник), відділи, ставки відкриті на підприємстві, категорії посади, посади, документи співробітника, типи документів, стаж співробітника (трудова книжка), відпустка співробітника, типи відпустки.
Схеми сутностей з атрибутами запишемо в наступному вигляді:
Працівники (№ Співробітника, табельний номер, ПІБ, стать, дата народження, місце народження, громадянс...
