иза призначається судово-слідчими органами для вивчення питань, що виникають при провадженні дізнання, попереднього слідства чи в процесі судового розгляду і вимагають для свого вирішення спеціальних знань в області медицини; є одним з видів доказів у кримінальних та цивільних справах. Проведення судово-медичної експертизи обов'язково при встановленні причини смерті і характеру тілесних ушкоджень, визначенні віку та фізичного стану свідка, потерпілого, обвинуваченого, підозрюваного. Судово-медичну експертизу призначають при розслідуванні злочинів проти життя, свободи і гідності особистості, професійних правопорушень медпрацівників, а також деяких цивільних справ. p> Судово-психіатрична експертиза - в РФ один з видів медичної експертизи та судової експертизи, основне завдання якої - визначити психічний стан обвинувачених і підозрюваних (якщо є сумнів у їх осудності), свідків, потерпілих, позивачів і відповідачів (для вирішення питання про їх дієздатності). Виробляється в призначених для цієї мети установах державної або муніципальної системи охорони здоров'я.
У даній роботі буде розглянута психологія трудової експертизи.
Мета роботи - Зрозуміти призначення та завдання трудової експертизи; розглянути психологічні особливості трудової експертизи і методи проведення експертизи.
1. Сутність трудової експертизи та її основні завдання
Експертиза (від лат. expertus - досвідчений), дослідження (розслідування, аналіз) фахівцем (експертом) будь-яких питань, вирішення яких вимагає спеціальних пізнань в області науки, техніки, мистецтва і т.д. з метою винесення висновку.
Трудова експертиза - це визначення фахівцями придатності людини до праці за конкретної професії.
Придатність до того чи іншого виду праці (профпридатність) обумовлюється: віком; станом здоров'я; рівнем підготовленості; наявністю необхідних знань, навичок і умінь; покликанням як сукупністю потрібних професійних здібностей і бажання працювати за даною професією. Але залежить вона і від соціальних умов, і від статі засвідчуваних.
У кожній професії всі перераховані умови своєрідні, тому цілі й форми трудової експертизи різні. Для експертизи залучаються різні фахівці і організації: лікарі, психологи, педагоги, інженери та інші фахівці, приймальні комісії, відділи кадрів, вербувальники робочої сили, військкомати, лікарсько-трудові експертні комісії (МСЕК), військово-лікарські комісії (ВЛК), комісії з відбору машиністів локомотивів, шоферів, шахтарів і т. д.
Трудова експертиза незалежно від її організаційних форм вирішує такі загальні питання:
1) чи може дана людина починати виконання певної роботи;
2) чи може він продовжувати працювати на займаній ним посаді;
3) на якій роботі даної людини краще використовувати;
4) якщо стався нещасний випадок, то в якій мірі він залежав від особливостей працівника і чи не була, зокре...
