ійної роботи є створення системи психологічної оцінки для прогнозування професійної придатності кандидатів на службу в органи прокуратури і претендентів на керівні посади в органах прокуратури.
Для реалізації зазначеної мети необхідно вирішення наступних завдань:
- розробка методологічних основ і програми побудови системи психологічної оцінки для прогнозування професійної придатності кандидатів на службу в органи прокуратури і претендентів на керівні посади;
- проведення психологічного аналізу професійної діяльності прокурорів, слідчих, керівників органів прокуратури та розробка її професіограми;
- побудова псіхограмми професійно успішного і неуспішного прокурора, слідчого, керівника органів прокуратури, розробка теоретичних психологічних критеріїв професійної придатності;
- операціоналізація запропонованих критеріїв і підбір комплексу методів і методик для емпіричної діагностики виділених психічних властивостей і якостей;
- розробка незалежних критеріїв оцінки професійної успішності прокурорських працівників;
- апробація розробленої моделі психологічної оцінки, перевірка її валідності і можливості практичного використання в ході емпіричного дослідження.
Оскільки метою цієї роботи є створення прикладної психотехнології - системи психологічної оцінки кадрів в органах прокуратури для її подальшої практичної експлуатації, то основна гіпотеза дослідження повинна мати вигляд, наближений, скоріше, до "технічним завданням" на розробку даної психотехнології. Тобто, іншими словами, в ній має бути сформульований той набір необхідних і достатніх вимог і умов, висунутих як з боку науки, так і з боку практики, яким дана система повинна задовольняти, щоб ефективно вирішувати поставлені перед нею завдання. З урахуванням викладеного основну гіпотезу дослідження можна сформулювати наступним чином.
Гіпотеза дослідження. Належна до розробки система психологічної оцінки для прогнозування професійної придатності кандидатів на службу в органи прокуратури, претендентів на керівні посади в органах прокуратури повинна задовольняти наступним науковим і практичним вимогам.
- Наукова обгрунтованість, що забезпечує високу валідність і достовірність одержуваних результатів, точність прогнозу професійної успішності конкретних кандидатів.
- Висока надійність системи, захищеність її від збоїв, випадкових і систематичних помилок.
- Висока селективна здатність, що дозволяє диференціювати кандидатів по ступеня їх професійної придатності.
- Система оцінки повинна також відповідати конкретним організаційним, матеріальним, фінансовим та іншим вимогам та умовам, тимчасовим ресурсів, з урахуванням яких здійснюється на практиці психологічна оцінка кадрів в органах прокуратури, (тобто дана система повинна легко "вбудовуватися" в ті види кадрових заходів, де потрібна прогнозування професійної придатності прокурорських працівників, кандидатів на с...
