олягає у виявленні неузгодженості між цінностями, що лежать в основі корпоративної культури, і ціннісними орієнтаціями нового співробітника у зв'язку з його адаптацією на новому місці роботи, а також оцінка значимості цього неузгодженості. Ця мета конкретизується в таких завданнях дослідження: 1) визначити основні цінності організації, виражені в корпоративній культурі, шляхом дослідження їх носіїв, тобто В«СтарихВ» співробітників, 2) встановити ціннісні орієнтації В«новачківВ»; 3) провести порівняльний аналіз цінностей В«новачківВ» та В«старихВ» співробітників; 4) оцінити вплив ступеня неузгодженості в цих ціннісних системах на ефективність адаптації В«новихВ» співробітників.
Статевий як фактор, що впливає на соціально-психологічну адаптацію персоналу
Були дослідження та з вивчення особливостей професійної адаптації чоловіків і жінок. Так, виявлено, що у жінок на перший план виступає соціально-психологічний аспект, а у чоловіків - професійно-діяльнісний.
Було також встановлено, що чоловік і жінка, які виконують однакову професійну діяльність мають не однаковий погляд на неї і на її виконання. Так, у дослідженнях І.В. Грошева, Р.Х. Кузиною було показано, що є відмінності у чоловіків і жінок в оцінці ними професійних якостей. Також, розрізняються у чоловіків і жінок стилі здійснення однієї і тієї ж діяльності. Так, Д.А. Мішутіна показав, що є деякі відмінності в педагогічному спілкуванні чоловіків і жінок-вчителів: чоловіки частіше використовують особистісно-групове спілкування, а жінки-міжособистісне спілкування. Чоловіки порівняно з жінками частіше використовують немовні засоби спілкування, а жінки - мовні. За даними інших досліджень встановлено, що жінки більшою мірою, ніж чоловіки, зацікавлені в санітарно-гігієнічних умовах праці, у поліпшенні організації роботи. Вони, як зазначає Н.Н.Обозов, більше орієнтовані на оцінки їхньої праці іншими учасниками спільної діяльності, тому похвала або негативна оцінка є основними регуляторами їх трудової активності. Жінки найбільше чутливі до відносин, які складаються на виробництві, тому вони віддадуть перевагу роботу, де у них склалися хороші відносини, навіть на шкоду заробітній платі. Орієнтація на особисті, конформні відносини може компенсувати їх незадоволеність в сімейно-шлюбних відносинах.
У дослідженні взяли участь співробітники середньої управлінської ланки ВАТ "Сахаенерго". Вибірка складалася з 40 жінок і 40 чоловіків. p> Для вирішення поставлених завдань дослідження нами обрано такі психодіагностичні методики:
1) Опитувальник для оцінки рівня соціально-психологічної адаптації працівника підприємства.
2) Багаторівневий особистісний опитувальник В«АдаптивністьВ» (МЛО). p> Проведене дослідження показало, що рівні соціально-психологічної адаптації чоловіків і жінок значуще не відрізняються.
Але відзначимо, що нами були виявлені відмінності приватного характеру, так, встановлено, що жінки в цілому в п...
