ім того, можуть бути застраховані як всі працівники організації, так і деякі з них. Все це, як правило, закріплюється в колективному договорі організації або в спеціальному локальному нормативному правовому акті, наприклад в положенні про соціальну політику. br/>
Придбання медстраховки
Відповідно до законодавства придбання медстраховок не носить обов'язкового характеру і розглядається як соціальна виплата працівникам. У зв'язку з цим витрати на її придбання (суми страхових внесків) слід відображати в бухгалтерському обліку як будь-яку іншу соціальну виплату (наприклад, матеріальну допомогу) - у складі інших витрат по поточній діяльності. Працівники можуть бути застраховані на визначений договором період (від 1 до 12 місяців), тому суми страхових внесків за договорами, укладеними на період понад місяць, потрібно спочатку враховувати на рахунку 97 "Витрати майбутніх періодів", а потім протягом терміну дії договору рівномірно списувати до складу інших витрат по поточній діяльності.
На відміну від інших соціальних виплат, які не враховуються при оподаткуванні, суми страхових внесків за договорами медстрахування включаються до складу витрат, що враховуються при обчисленні податку на прибуток. Однак для цього необхідно дотримуватися розмір і порядок, визначаються Президентом Республіки Білорусь. p align="justify"> Страхові внески за договорами медстрахування включаються у витрати, що враховуються при оподаткуванні, при одночасному виконанні наступних умов.
. Договори укладені:
на користь фізичних осіб, які працюють за трудовими договорами;
з державними страховими організаціями;
на строк не менше одного року.
. Медичну допомогу застрахованим особам надається державними організаціями охорони здоров'я. p align="justify"> До працюють за трудовими договорами відносяться в тому числі сумісники
Граничний розмір для включення витрат на придбання медстраховки в зазначені вище витрати не може перевищувати 3% фонду заробітної плати організації і визначається з урахуванням щомісячних страхових внесків за одного працівника в кількості двох базових величин.
Таким чином, для цілей податкового обліку необхідно розрахувати щомісячні страхові внески окремо по кожній застрахованій особі (сума, що перевищила дві базові величини, не включається у витрати, що враховуються при оподаткуванні) і порівняти з граничною сумою страхових внесків в цілому по організації, для визначення якої застосовується фонд заробітної плати всіх працівників організації, а не тільки застрахованих (сума понад межі не включається у витрати, що враховуються при оподаткуванні). Якщо граничний розмір страхових внесків дотриманий, але умови укладення договору медстрахування не відповідають вимогам Указу N 219 (наприклад, договір укладено з недер...
