, визначальним є приватний. p> Десятиліття зайняла, до Наприклад, боротьба за скасування В§ 32 Статуту Спілки підприємців, де було зафіксовано право роботодавця "вільно наймати, звільняти працівників, керувати ними і розподіляти трудові завдання ". Довгі роки вводилася прогресивна шкала оподаткування, за якою найбільші доходи підприємців обкладалися на рідкість високими податками, що досягали деколи 80% прибутку. p> Шведські підприємницькі кола досить рано усвідомили, що їм вигідніше йти шляхом рівноправного соціального партнерства, ніж вступати в класові бої. Ще в 1938 р. в передмісті Стокгольма - Сальтшебадене, було підписано першу у світі угоду про полюбовному вирішенні спірних соціальних питань між профспілками і роботодавцями (на нього до цих пір зустрічаються посилання в дискусіях з соціальних проблем). p> Зміст "Сальтшебаденского угоди" звичайно коротко формулюється так: соціальна впевненість, солідарність, демократія, рівність, справедливість. У Надалі ми розглянемо, як це конкретно застосовується в різних областях життя. p> Все більш помітним у Останнім часом стає відхід від принципів "класичної" моделі, що обумовлено рядом причин. Зокрема, процес глобалізації значно загострив конкуренцію на світовому ринку, змушуючи країни в набагато більшому, ніж колись, ступеня скорочувати витрати, пов'язані безпосередньо з виробництвом товарів і послуг. Відповідно, мінімізуються витрати і на соціальні цілі. Про те, чим це може в майбутньому обернутися, на жаль, мало хто думає. p> Багато соціальні проблеми в Швеції стали виявлятися після її вступу в ЄС: виникло питання про те, чи не занадто високі її соціальні витрати в порівнянні з іншими членами Євросоюзу, де рівень соцзахисту громадян, а значить, і витрати на неї набагато нижче. Загроза "португалізаціі Європи", тобто вирівнювання соціальних показників по нижній, "португальською" рисі, все ще реальна. p> Є й об'єктивні фактори "антисоціального" характеру: зокрема, старіння населення, збільшення терміну навчання молоді у зв'язку з ускладненням трудових процесів. p> Зайнятість
Політика "повної зайнятості "була проголошена і стала здійснюватися в Швеції на початку 60-х років (цей термін не розуміють буквально - всім було ясно, що в рамках ринкової економіки стовідсоткової зайнятості домогтися неможливо). Така політика лише означала, що держава, уряд, суспільство, прагнучи до того, щоб безробіття залишалося в рамках "суспільно прийнятного" мінімуму, подбали про відповідні посібниках, які давали б безробітному можливість існувати, не спонукаючи його "йти на барикади". p> У резолюції одного з з'їздів шведські профспілки сформулювали своє розуміння проблеми так: "Наша точка зору на відміну від ліберальної полягає в тому, що люди повинні мати не тільки рівні стартові можливості, але і більш рівноправні умови в Протягом усього життя, тобто реальне рівноправ'я. Результатом буде зменшення бідності і зростання середнього класу ". p> Профспілки вже давно залучені ...
