до вирішення проблем зайнятості: в їх розпорядженні знаходяться каси страхування від безробіття. Разом із сплатою профвнесків всі працівники в обов'язковому порядку роблять внески і в ці каси. З них профспілки виплачують допомоги з безробіття, розміри яких становлять істотну частку колишніх зарплат. p> На початку 90-х років буржуазні партії, чиї представники займали тоді керівні позиції в уряді, спробували відібрати у профспілок каси страхування від безробіття, звинувативши їх у недостатньо ефективному управлінні цими структурами. Справжня ж причина їх настання - величезний обсяг коштів, накопичених у цих касах - близько 500 млрд. шведських крон (приблизно 100 млрд. дол). Визнавши окремі недоліки в управлінні касами, профспілки відстояли сформований порядок, крім того, сьогодні вони налагоджують загальнонаціональну комп'ютерну мережу обліку безробітних та вакансій. p> Політика "повної зайнятості "передбачає створення системи професійної підготовки, покликаної не тільки перенавчати працівників відповідно до вимог ринку, а й враховувати його перспективні потреби; введення дострокового пенсионирования; збільшення тривалості оплачуваної відпустки; централізоване сприяння перетіканню робочої сили в галузевому та територіальному аспектах та ін
Відмітна особливість активної політики ринку праці в Швеції в тому, що вона носить (чи з крайнього міру прагне цього досягти), випереджаючий характер, тобто передбачає завчасне створення робочих місць або місць у системі перепідготовки кадрів. Поряд із загальнонаціональними програмами перенавчання все активніше складаються і реалізуються муніципальні. p> Особливо хотілося б відзначити зростаюче значення перепідготовки працівників у рамках "Безперервної освіти", або "освіти протягом усього життя ", націленого на збільшення продуктивності праці за рахунок підвищення рівня знань працівників, кваліфікації, а не інтенсифікації їхньої праці. Зокрема, законодавчо закріплено надання оплачуваної навчальної відпустки (нагадаємо, що шведи були в числі ініціаторів прийняття відповідної Конвенції МОП № 140, 1974 р.). p> В останні роки в Швеції знизився інтерес до громадських робіт як методу боротьби з безробіттям, хоча в недавні часи вони широко застосовувалися. Але багато видів робіт у комунальному секторі, догляд за людьми похилого віку на дому як і раніше здійснюються в їх рамках. p> Нарешті, важливе значення для розширення зайнятості має "солідарна політика в галузі робочого часу ", що включає скорочення робочого тижня з нинішніх 35 до 30 год (Середня фактична тривалість робочого тижня в Швеції - 37 год); порівнянність робочого часу різних категорій трудящих при визначенні їх заробітків; пріоритетне скорочення робочого часу для тих категорій трудящих, яким воно в першу чергу необхідно в силу характеру їх праці або сімейного стану; максимальна свобода у формуванні трудового графіка протягом робочого дня і тижня; можливість накопичення відпрацьованого часу при виході у відпустку, який повинен нада...
