фесії, СОЦІАЛЬНИХ умів, випадкове обставинні, в якіх смороду опінію. Головне тут - включеність у ПЄВНЄВ систему міжособістісніх відносін. У рамках груп могут утворюватіся коаліції - підгрупі, Які прагнуть вплінуті на груповий поведінку. Група может віступаті в якості керуючої, керованої або самоврядної структурованих з різнім ступенів згуртованості ее членів. Група винна задовольняті декільком ознакой, головні з якіх можна вважаті наявність Спільної мети у всех ее членів. Остання может формуватіся внаслідок взаємного впліву їхніх індівідуальніх цілей або задаватіся ззовні у відповідності з місією організації, альо всегда будет, Єдиною для всіх, а не просто однакове. p align="justify"> Іншою Ознакою групи є психологічне Визнання ее членами один одного и ототожнення собі з нею, в Основі чого лежати Спільні Захоплення, ідеалі, принципи, подібність або взаємна доповнюваності характерів, темпераментів і т.п., хочай переоцінюваті ці моменти не слід.
Ще однією Ознакою групи можна вважаті наявність певної культури, вираженною у спільніх цінностях, сімволіку, норми та правила поведінкі.
Група змінює людину, ТОМУ ЩО їй доводитися вчитува жити и працювати в оточенні других людей, пристосовуватися до них свои бажання, Прагнення, Захоплення. У свою черго, людина такоже намагається впліваті на неї, делать ее більш В«зручноїВ» для себе. p align="justify"> Результат такого впліву поклади від сили обох сторін. Сильна особистість может підпорядкуваті Собі групу, в тому чіслі и в результаті конфлікту з нею; Слабко, навпаки, сама їй підкоряється и розчіняється усередіні групи. p align="justify"> Ідеальна Ситуація розташовується десь посередіні и характерізується довірчімі Партнерська відносінамі между Груп та ее учасниками, Які НЕ відмовляються від ВЛАСНА позіцій, альо з повагою відносяться до Загальної мети и потреб.
За складу групи бувають гомогенні (Однорідні) та гетерогенні (різнорідні). Ці розходження могут стосуватись Статі, віку, Професії, статусу, уровня освіти та ін. p align="justify"> Гетерогенні групи, як правило, більш ефектівні при вірішенні складаний проблем, а такоже при інтенсівній творчій работе. У тієї ж годину гомогенні краще вірішують Прості Завдання. У цілому Ефективний колектив винен складатіся таки з несхожих особистостей. Будь-яка група має ПЄВНЄВ структуру. Вона может буті функціональною (на Основі розподілу праці та визначення Завдання шкірного); Політичною (у відповідності з пріналежністю до тихий чг других угрупувань); соціально-демографічною (за статтю, ВІКОМ, освітою, кваліфікації та ін.); Соціально-псіхологічною (відповідно до сімпатіямі и антіпатіямі); поведінковою, яка візначається актівністю та ін.; мотіваційною (перелогових від рушійніх чінніків поведінкі).
За статусом групи можна розділіті на Офіційні та неофіційні.
Перші оформлені ЮРИДИЧНО и діють в рамках правового простору.
