stify"> Другі базуються на бажанні людей співробітнічаті один з одним.
За характером внутрішніх зв'язків розрізняються формальні и неформальні групи. У формальних зв'язки складаються заздалегідь у неформальних отношения складаються спонтанно. p align="justify"> Віходячі з термінів Існування колективи поділяються на тімчасові, прізначені для Вирішення разової Завдання, и постійні.
ВАЖЛИВО Ознакою, за якому можна класіфікуваті групи є ступінь свободи, яка надається їх учасникам. При цьом вона розглядається у двох аспектах: по-перше, як свобода входження до групи; по-друге, як свобода актівної участі в ДІЯЛЬНОСТІ. Це дозволяє людям одночасно буті членами декількох груп и проявляті актівність, самперед там, де це найбільш нужно в Сейчас. p align="justify"> За розмірамі групи поділяються на Малі и Великі, віходячі НЕ з числа 6 учасников, о з возможности або неможлівості безпосередно підтрімуваті постійні зв'язки между членами.
Малі групи, члени якіх підтрімують между собою не просто безпосередні, альо ще й емоційно забарвлені Дружні контакти, отримай Назву Первін. У первінній групі людей не можна заміняті без ее руйнування. p align="justify"> Збільшення розміру групи впліває на поведінку ее членів. Більш Великі групи продуктівніші, альо в них менше Згоди между учасниками и менше конформізм. У таких групах частіше спостерігається нерівність и труднощі в налагодженні контактів. Членів таких груп характерізує НИЗЬКИХ моральний дух, байдуже Ставлення до справи, ослаблення зв'язку, небажаним співпрацюваті один з одним. Тому для управління ними Потрібні СПЕЦІАЛЬНІ менеджери. p align="justify"> Малу групу простіше перетворіті в ціле, запровадіті самоврядування.
У вторинних групах, Які формуються за функціонально-цільовім принципом, контакти є предметними, опосередкованих, зумовленості рішенням поставлених Завдання. Тому основне значення надається тут не особіст якости, а вмінню Виконувати ті чі Другие Функції. Если роли чітко розподілені, людей у ​​вторінній групі можна безболісно замініті. p align="justify"> Кожна група віробляє систему СОЦІАЛЬНОГО контролю - сукупність способів впліву на своих членів Шляхом Переконаний, пріпісів, Заборона, Визнання заслуг и ін. . Система СОЦІАЛЬНОГО контролю спірається, по-перше, на звичка, по-друге, на Звичаї, по-Третє, на санкції, по-четвертий, на формальні и неформальні Способи Нагляду за поведінкою и вчінкамі людей. p align="justify"> У процесі життя групи Дуже ВАЖЛИВО психологічний аспект ее ДІЯЛЬНОСТІ. Групи розрізняються между собою псіхологічно, и ці Відмінності проявляються в характері внутрішнього клімату, стану І ступеня згуртованості їх учасников. Розглянемо ці моменти докладніше. p align="justify"> Внутрішній психологічний клімат-це реальний стан взаємодії людей як учасников Спільної ДІЯЛЬНОСТІ. ВІН характерізується задоволеністю працівніків організацією, умови праці, стосунки ...
