пояснює андрогінність як індивідуальну особливість людини залежно від конкретних ситуативних умов діяти одночасно по-жіночому і по-чоловічому.
Гендер виступає в якості важливого критерію категоризації частково і тому, що в нашому суспільстві постійно говориться про важливу роль гендерних відмінностей. Телебачення, література та народний фольклор дуже часто зображують чоловіків і жінок істотами, абсолютно несхожими один на одного. Батьки, вчителі та однолітки також часто підштовхують дітей звертати особливу увагу на гендер, і як наслідок у тих з'являються думки, що чоловіки і жінки різняться між собою не тільки статурою. Діти помічають, що чоловіки і жінки прагнуть виглядати по-різному і робити різні речі. Подібне переконання складається у них при спостереженні за такими представниками суспільства, як, наприклад, їх батьки.
Дослідники гендерних стереотипів Ешмор і Дель Бока (Ashmore & Del Boca, 1979) були одними з перших, хто припустив, що статеві стереотипи впливають на нашу поведінку по відношенню до інших людей і можуть викликати відповідні дії, відповідні нашим очікуванням.
Поділ праці на основі статевої приналежності притаманне всім культурам, як притаманні їм гендерні стереотипи, диференційована соціалізація хлопчиків і дівчаток і більш низький статус і менші владні можливості жінок в порівнянні з чоловіками.
Розподіл праці за статевою ознакою починається в дитинстві. У цілому батьки проводять з дітьми приблизно третина того часу, який їм присвячують матері. Жінки в усьому світі виконують більшу частину домашніх обов'язків, навіть коли вони працюють поза домом.
Історично склалося так, що практично в будь-якій культурі жінки і чоловіки виконували різну роботу. За даними ООН (1991), в усьому світі робочі місця розділені за статевою ознакою.
Жінки обмежені В«Скляною стелеюВ», який не дозволяє їм займати керівні позиції, і вони часто стикаються з так званої В«прихованоїВ» дискримінацією на ринку праці. А також є тенденція - різкого зниження участі жінок у процесі прийняття рішень та в політичному житті.
Зараз у багатьох суспільствах здійснюється спроба інтегрувати якомога більше жінок у владні й управлінські бізнес структури. Переважно так роблять дуже успішні країни. Це держави, які розуміють, що без жінок неможливо досягти прогресу ні в суспільстві, ні в політиці, ні в економіці. Варто поглянути на ту ж Норвегію, яка з 2006 року має закон, за яким 40% членів всіх наглядових рад мають бути жінки. Якщо компанії цей закон порушують, то це загрожує штрафними санкції. Схожим чином діє і прем'єр-міністр Іспанії. Половина міністрів в іспанському уряді - це жінки. Схожі тенденції спостерігаються і в азіатських країнах. Мова йде не про те, як розвинена країна. Йдеться, насамперед, про те, що жінки мають право голосу.
Політичне змагання у другому турі президентських виборів 2010 року в Україні - це не тільки змагання політичних партій, уявлень про внутрішн...
