узгодження особистісного поведінки, ціннісних орієнтації, очікувань з соціально-трудовими стандартами, а також відтворення домінуючої системи соціально-трудових відносин та структур;
• стабілізаційно-розвиваюча виробництво, в рамках якої поведінка працівника контролюється з точки зору результатів праці, взаємодії з іншими, продуктивності праці і т. д., а також з позиції економічної раціональності та відповідальності (контроль за використанням ресурсів, заощадженням майна та власності, оптимізацією витрат праці);
• фізичний захист людини (об'єктами контролю стає дотримання техніки безпеки, нормативного робочого часу та ін);
• моральна і психічна захист працівника. [1, с. 157-158]
Виділяється три способу здійснення соціального контролю :
1. Ефективне виховання і соціалізація, в процесі яких люди свідомо приймають норми і цінності суспільства, його окремих груп і соціальних інститутів.
2. Примус, застосування певних санкцій. Коли окремий індивід, група, суб'єкт управління не слід законам, нормам, правилам, то суспільство вдається до примусу, яке спрямоване на подолання відхилення від норми, прийнятих цінностей. У цьому сенсі соціальний контроль тісно пов'язаний з категоріями свободи і відповідальності. Справді, ефективне управління передбачає прояв ініціативи і творчості, самостійності з боку всіх суб'єктів управління, але свобода неможлива без відповідальності за соціальні наслідки діяльності, яка зазвичай настає після здійснення соціального контролю.
3. Політична, моральна, юридична, фінансова та інші форми відповідальності. Всі велику роль відіграють такі форми відповідальності, як групова, або колективна, культурні цінності, традиції, групові норми. Ефективність соціального контролю цілком і повністю залежить від характеру і ступеня просування країни до громадянського суспільства, інститути й організації якого здатні підтримувати і реалізовувати інтереси та потреби своїх членів, захищати їх поза і крім держави. [2]
Таким чином, ясно, що соціальний контроль не може бути зведений ні до обліку, ні до звітності, а є складними управлінськими відносинами, які пронизують всю систему знизу доверху. У той же час контроль може бути розглянутий як завершальна частина управлінського процесу. У цьому сенсі він та частина управлінського праці, яка пов'язана з наглядом і перевіркою відповідності процесу функціонування об'єкта прийнятим управлінським рішенням, а не тільки законам, нормам, правилам.
2. Види соціального контролю
Найчастіше всього підставою для поділу соціального контролю на різні види є суб'єктивність його здійснення. Суб'єктами тут є працівники, адміністрація, громадські організації трудових колективів.
У Залежно від суб'єкта зазвичай розрізняють такі види соціального контролю:
1. Адміністративний контроль. Здійснюють представники адміністрації під...
