Міністерство освіти Республіки Білорусь
Установа освіти
В«Гомельський державний університет імені Франциска Скорини В»
Економічний факультет
Реферат
В«Соціальний контроль у сфері праціВ»
Виконала
студентка групи КД-4
Ломоносова Є.Л.
Перевірив Акуліч Н.В.
Гомель 2010
Зміст
1. Поняття і функції соціального контролю
2. Види соціального контролю
3. Механізм здійснення соціального контролю в трудових колективах
Список використаних джерел
В
1. Поняття і функції соціального контролю
Соціальний контроль у сфері праці представляє собою групове схвалення або засудження трудового поведінки працівника залежно від склалися в колективі цінностей і норм (правил) трудової поведінки.
Соціальний контроль - це діяльність, спрямована на підтримання нормальної поведінки індивіда, групи або суспільства різними засобами соціального впливу. При цьому важливо забезпечити відповідність трудової поведінки загальноприйнятим соціальним нормам. [3]
До відмітних ознак соціального контролю відносять впорядкованість, формализованность, категоричність вимог, пропонованих до індивіда, їх нормативність, забезпеченість як формальними, так і неформальними санкціями. Гнучкість, здатність відрізняти різні в соціальному сенсі відхилення від соціальних норм діяльності - одна з необхідних характеристик соціального контролю.
Сукупна, постійний вплив соціального контролю на індивіда здійснюється через безліч реакцій на його поведінку, через владні механізми, соціальні санкції організацій, членів груп і колективів, що мають як стихійний, так і цілеспрямований характер.
Соціальний контроль має складну структуру, яку складають три взаємопов'язаних процесу:
- спостереження поведінки;
- оцінка поведінки з точки зору соціальних норм;
- реакція на поведінку в формі санкцій.
Ці процеси свідчать про наявність соціально-контрольних функцій у трудових організаціях.
Існують такі функції соціального контролю:
• оціночна, яка полягає у оцінці і порівнянні вчинків працівника з діючими нормами поведінки;
• стимулююча - реагування на трудову поведінку в цілях його регулювання за допомогою схвалення або засудження;
• коригуюча соціальні відхилення - Підсилює відхилення у відповідь на неадекватне ("із запасом") застосування влади або пом'якшувальна як реакція на терпимість і мінімізацію насильства;
• зміцнення трудової дисципліни через цілеспрямоване застосування для цього соціальних санкцій до трудової та громадської діяльності членів колективу;
• соціалізаціонная в якості засобу та механізму процесу соціалізації індивіда в трудовій сфері шляхом ...
