ість працевлаштованих на квотної робочі місця з 36 людина в 2005 р до 19 осіб 2006;
- слабо використовується напрямок інвалідів на громадські роботи, їх чисельність скоротилася з 279 у 2004 р. до 94 осіб на 2006 рік
- недостатня увага приділяється підвищенню конкурентоспроможності, якщо в 2004 р. на навчання було направлено 68 чол, то в 2006 р. - 37 чол. p> У метою виявлення причин і наслідків цих процесів, нами проведено соціологічне опитування безробітних інвалідів, які перебувають на обліку в ГУ РМЕ В«Центр зайнятості населення м. Йошкар-Оли В»і працюючих інвалідів на підприємстві ТОВ В«Йошкар-Оліснкое УПП ВОСВ». p> У ході опитування виявлено, що три чверті (76%) інвалідів - безробітних висловили бажання працювати. Для пошуку роботи вони використовують різні способи:
через органи служби зайнятості (28%);
самостійно (28%);
через знайомих (32%);
через оголошення та кадрові Агенства (12%). p> Респонденти хотіли б працевлаштуватися в цілях поліпшення матеріального становища (80%), бути корисними суспільству (8%), для спілкування (8%) і розширення кругозору (4%). p> За думку респондентів-безробітних для підвищення ефективності працевлаштування необхідно:
поліпшити інформування про вакансії (24%)
наявність досвіду і освіти (36%)
адаптувати робоче місце і створювати відповідні умови праці (32%)
Для закріплення на робочому місці необхідно:
довести свою корисність (40%)
обладнати робоче місце (28%)
підвищувати освіта і нарощувати досвід (16%). p> Центр зайнятості допомагає респондентам працевлаштуватися (64%), оплачує допомогу з безробіття (56%), направляє на професійне навчання (8%), надає психологічну допомогу (16%). p> У теж час дослідження показало, що 24% інвалідів не бажають і не робили спроби працевлаштуватися з причин:
незадовільного стану здоров'я;
побоювання втратити групу інвалідності;
достатньою матеріальної забезпеченості. p> Кілька інша думка мають працюючі інваліди, з яких тільки 60% трудяться по спеціальностями. За станом здоров'я вони не можуть займатися підприємницькою діяльністю, кожного третього (32%) не влаштовують умови і режим праці. На їх думку, організація спеціалізованого робочого місця повинна забезпечувати безпеку праці, виключаючи можливість погіршення здоров'я і травматизму. Опитування показало низький рівень оплати праці, яка варіюється від мінімального (2300 руб.) до прожиткового рівня (3500 руб.). З цієї причини 92% респондентів намагалися знайти іншу роботу. Дві третини (67%) чоловіків і 80% жінок з обмеженими можливостями відчувають дискримінацію серед здорових людей. p> Всі це є серйозною їжею для роздумів і прийняття заходів щодо посилення соціального захисту осіб з обмеженими можливостями на всіх рівнях державного управління. br/>
Доцільність підвищення віку виходу на пенсію та зайнятість пенсіонерів
На основі детальног...
