інших.
Ця курсова робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку літератури.
1. Сутність і зміст управління
1.1 Визначення поняття управління
Сьогодні навряд чи хто скаже, як і коли зародився феномен управління. Управління в тій чи іншій формі існувало завжди там, де люди працювали групами. Воно необхідне виникає разом з появою потреби в кооперації, тобто в простому з'єднанні різних соціальних елементів. Виникнення й існування управління обумовлено, таким чином, суспільним устроєм життєдіяльності людей і його ієрархічним характером. p align="justify"> У спеціальній літературі зазвичай вказується безліч визначень управління - факт, який свідчить про концептуальну фрагментарності і еклектичності управління як наукової дисципліни. Управління визначається як наука (область людського пізнання), мистецтво (практика виконання роботи), функція (вид діяльності), процес (діяльність з виконання функцій управління). У повсякденній практиці управління найчастіше ідентифікується з особливою групою осіб, чия робота полягає в організації та керівництві зусиллями людей для досягнення поставлених цілей, а також з його апаратом, який є складовою частиною будь-якої організації. p align="justify"> Зважаючи настільки неоднозначне трактування управління, не дивно, що в устах представників різних дисциплін управління отримує різне тлумачення. Так, з точки зору економістів, управління є одним з факторів виробництва поряд із землею, працею і капіталом, який до того ж з часом заміщає як праця, так і капітал. Фахівець у галузі адміністрування схильний вважати, що управління являє собою, перш за все, систему влади в організації, за допомогою якої регулюються відносини між керівником і підлеглими. На думку ж соціологів управління є одним з елементів соціальної структури і системи соціальних статусів. p align="justify"> У теорії управління сутність управління зазвичай розкривається, з одного боку, через поняття В«діяльністьВ» і В«процесВ», з іншого - за допомогою категорії В«впливВ», У першому випадку управління зводиться до дій і процесу по підготовки і виконання управлінських рішень і з проведення організаційно-управлінських заходів. У другому - до впливу, яке вказує на реальний вплив управління на свідомість, поведінку і діяльність людей. Управління проявляється у вигляді впливу якогось суб'єкта на об'єкт, в ході якого відбувається його перетворення, перехід з одного стану в інший, зміна спрямованості його руху або розвитку [14, с. 29-30]. p align="justify"> Таким чином, на наш погляд, обидві трактування являють собою відображення механістичного погляду на процеси, що зв'язують керуючих і керованих. Найбільш істотним недоліком його є сприйняття управління в цілому як одностороннього процесу цільового впливу керівника на підлеглого, хоча і з визнанням наявності зворотного зв'язку, але тільки у вигляді індикатора ефе...
