ЗМІСТ
ВСТУП
. Управління праці та ПЕРСОНАЛОМ
.1 Структура наук про працю та персонал, їх взаємозв'язок з іншими науками
.2 Форми зайнятості та робота за контрактом
. Управління трудовими ресурсами
.1 Трудові ресурси і робоча сила
.2 Державна система управління трудовими ресурсами
ВИСНОВОК
СПИСОК
ВСТУП
Управління персоналом - це частина менеджменту, що займається людьми і трудовою діяльністю і їх взаємовідносинами в організації. Організація - це об'єднання людей, які спільно працюють для досягнення окремих цілей. Управління людськими ресурсами - частина управління будь-якою організацією. p align="justify"> Діяльність з управління персоналом - цілеспрямований вплив на людську складову організації, орієнтоване на приведення у відповідність можливостей персоналу і цілей, стратегій, умов розвитку організації. На сьогоднішній день наука управління персоналом міцно вкоренилася не тільки у приватному виробничому секторі, але також у сфері послуг, державних установах, у тому числі - силових структурах. p align="justify"> Об'єктом контрольної роботи є процес управління.
Предметом контрольної роботи є управління людськими ресурсами.
Метою даної роботи є вивчення людських ресурсів - як інтегрального компонента процесу управління.
Мета даної роботи зумовила постановку наступних завдань:
. Проаналізувати управління працею і персоналом. p align="justify">. Вивчити управління трудовими ресурсами. p align="justify"> Теоретичною та методологічною основою даного дослідження є праці Басакова М.І., Сербиновского Б.Ю.
У роботі використані такі методи, як аналіз, синтез, які дозволили вивчити людські ресурси - як інтегральний компонент процесу управління.
Інформаційна база представлена ​​науковою літературою з теми дослідження, навчальною літературою, Інтернет-ресурсами.
Робота складається з вступу, двох пунктів, висновків і бібліографічного списку.
1. Управління праці та ПЕРСОНАЛОМ
.1 Структура наук про працю та персонал, їх взаємозв'язок з іншими науками
В умовах ринкової економіки праця, трудова діяльність являє собою складну систему взаємодії персоналу в процесі виробництва, розподілу і споживання матеріальних благ. В основі цих взаємин знаходяться інтереси людей, які є одночасно виробниками і споживачами всіх необхідних на ринку товарів і послуг. Виробники випускають і поставляють на ринок стільки товарів, скільки споживачі в цей час бажають і...
