зділів, висновків та списку використаних джерел та літератури.
Курсова робота написана на підставі вивчення навчальних посібників, аналізу монографій і статей періодичних видань, а також внутрішніх документів Адміністрації м. Челябінська. Список літературних джерел включає в себе 26 найменувань. br/>
Глава 1. Організація відбору кадрів для заміщення посад муніципальної служби в муніципальних утвореннях Російської Федерації
.1 Нормативно-правові засади відбору персоналу для заміщення посад муніципальної служби в муніципальних утвореннях Російської Федерації
Муніципальна служба - професійна діяльність громадян, яка здійснюється на постійній основі на посадах муніципальної служби, які заміщаються шляхом укладення трудового договору (контракту).
Наймачем для муніципального службовця є муніципальне утворення, від імені якого повноваження наймача здійснює представник наймача (роботодавець).
Представником наймача (роботодавцем) може бути глава муніципального освіти, керівник органу місцевого самоврядування, голова виборчої комісії муніципального освіти або інша особа, уповноважена виконувати обов'язки представника наймача (роботодавця).
Посади муніципальної служби - посади в органі місцевого самоврядування, апараті виборчої комісії муніципального освіти, які утворюються відповідно до статуту муніципального освіти, з встановленим колом обов'язків щодо забезпечення виконання повноважень органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти або особи, що заміщає муніципальну посаду.
Посади класифікуються за кількома групами. У категорію вищих муніципальних посад відносять главу муніципального освіти, керівника представницького органу місцевого самоврядування і, якщо такий є, голову адміністрації. У групу головних муніципальних посад входять перші заступники та заступники осіб вищої категорії. У категорію провідних фахівців включаються керівники підрозділів органів місцевого самоврядування. Це можуть бути начальники управлінь, голови комітетів і комісій, завідувачі відділами. Сюди ж включаються глави адміністрацій населених пунктів, які не є самостійними муніципальними утвореннями. До старших муніципальних посадам ставляться заступники осіб з попередньої категорії, а також помічники керівників органів місцевого самоврядування, їх радники, головні фахівці та консультанти. У останню категорію молодших спеціалістів входять провідні фахівці, фахівці 1 і 2 категорії та секретарі комісій. Слід зазначити, що посади, що включаються до штатного розпису органів місцевого самоврядування для технічного забезпечення їх діяльності, ні в одну з названих категорій не входять. А з іншого боку, далеко не всі особи, що займають певні посади в муніципальній службі є посадовими особами. Такими можуть іменуватися тільки ті муніципальні службовці, які ...
