наділені за посадою організаційно-розпорядчими повноваженнями. p align="justify"> Під проходженням муніципальної служби розуміється сукупність юридичних фактів занесених до особової справи муніципального службовця і відображають його службово-правове становище.
Такого роду фактами є:
кваліфікаційні вимоги за посадою муніципальної служби;
порядок і умови заміщення посади муніципальної служби;
атестація муніципального службовця;
порядок і умови присвоєння та збереження кваліфікаційних розрядів муніципального службовця;
зарахування до кадрового резерву муніципальної служби;
направлення на перепідготовку та підвищення кваліфікації;
підстави для припинення муніципальної служби. p align="justify"> Поняття проходження муніципальної служби включає в себе поняття В«просування по службіВ». Просування по службі спирається на ряд загальних принципів і проводиться виходячи із здатності та професійної кваліфікації службовця незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, належності до громадських об'єднань. Просування муніципального службовця на більш високу муніципальну посаду відбувається за таких умов:
наявність вакантної муніципальної посади;
наявність необхідного відповідно до закону професійної освіти, спеціалізації, досвіду роботи, наявність знання Конституції Російської Федерації і нормативних правових актів з займаної посади;
наявність необхідного стажу муніципальної служби;
проходження (у тих випадках, якщо це введено в муніципальній освіті) конкурсу.
Просування по службі без заміщення вищестоящої муніципальної посади (підвищення кваліфікаційного розряду) можливе при сумлінному виконанні посадових обов'язків, проходження атестації, а так само при здачі кваліфікаційного іспиту.
У муніципального службовця немає суб'єктивного права вимагати просування по службі, оскільки призначення на посаду знаходиться в компетенції органу місцевого самоврядування та відповідної посадової особи. Право муніципального службовця на просування по службі покладає на органи місцевого самоврядування обов'язок щодо забезпечення просування такого роду. Цей обов'язок означає, що орган місцевого самоврядування чи посадова особа при винесенні рішення про підвищення по службі повинні виходити з ділових якостей службовця, його заслуг, в тому числі результатів і стажу служби, рівня кваліфікації тощо, та, спираючись на його професійні якості, не перешкоджати йому в просуванні по службових сходах в рамках того або іншого органу місцевого самоврядування та фінансових можливостей муніципального освіти.
