місцевого самоврядування, які в найбільшій мірі повинні бути орієнтовані на реальний і стійке зростання рівня життя населення. p align="justify"> Кадрова політика визначає генеральну лінію і принципові настанови в роботі з персоналом на тривалу перспективу. Муніципальна кадрова політика формується парламентом, правлячою партією і урядом і значною мірою визначається типом влади в суспільстві. Очевидно, що найбільш повно використовувати творчий потенціал людини можна тільки в демократичному суспільстві. p align="justify"> Мета дипломної роботи - показати кадрову політику в органах місцевого самоврядування на прикладі міста Владивосток.
Досягнення поставленої мети, можливо, здійснити через вирішення наступних проміжних завдань дослідження:
) розглянути типи та рівні кадрової політики;
) дати поняття і структуру органів місцевого самоврядування в місті Владивосток;
) розповісти про поняття В«муніципальна службаВ» та В«муніципальний службовецьВ»;
) проаналізувати стан і тенденції в розвитку кадрової політики в органах місцевого самоврядування в місті Владивосток.
Об'єктом дослідження виступає муніципальне управління.
Предмет дослідження - кадрова політика в муніципальній освіті - місто Владивосток.
Методика дослідження передбачає використання таких методів, як:
1. емпіричні (спостереження, порівняння);
2. експертні (оцінні);
. нормативні;
. експертно-аналітичні.
При написанні даної дипломної роботи були використані наступні джерела:
. Нормативно-правові акти органів державної влади. p align="justify">. Нормативно-правові акти муніципального освіти місто Владивосток. p align="justify">. Навчальні посібники та наукові публікації в періодичних виданнях. p align="justify"> Структура роботи: вступ, три розділи, висновок, список використаних джерел та літератури, додатки.
Глава 1. Теоретичні аспекти муніципальної кадрової політики
.1 Типи кадрової політики в залежності від факторів внутрішнього і зовнішнього середовища
Об'єктивна необхідність розвитку стратегічного аспекту управління персоналом обумовлює особливу увагу до визначення таких основних термінів, як В«кадрова політикаВ» і В«кадрова стратегіяВ». Однак навіть у цьому методологічному питанні у вчених і практиків немає єдності, загальновизнаного трактування вихідних концептуальних понять. p align="justify"> Багато авторів, представники провідних бізнес - шкіл Росії, у своїх роботах уникають давати чіткі визначення кадрової політики і ка...
