дрової стратегії, не приділяючи цих питань належної уваги.
У проекті В«Концепції державної кадрової політики РФВ», розробленому кафедрою державної служби та кадрової політики РАГС при Президентові РФ, дається досить спірне визначення: В«Кадрова політика суб'єкта управління - цілеспрямована діяльність суб'єкта управління з кадрового забезпечення досягнення цілей і завдань організації В»[11. С.14]. Іншими словами, і стратегія, і тактика, і технологія управління персоналом розглядаються як кадрова політика. p align="justify"> На початок 90-х років XX століття автори тритомника В«Система управління персоналом на підприємствахВ» (ВЦП Міністерства праці РФ) запропонували трактування, отождествляющую поняття В«кадрова політикаВ» і В«кадрова стратегіяВ»: В«Кадрова політика підприємства - це стратегія дій, що поєднує різні форми і методи роботи, стиль її проведення В»[11. С. 15]. При цьому в якості складових елементів кадрової стратегії розглядалися ідеологія, цілі, завдання, принципи, форми і методи управління персоналом. Таке визначення відкриває конструктивні методологічні підходи до розробки та реалізації кадрової політики організації. p align="justify"> Аналогічне розуміння сутності кадрової політики характерно і для колективу авторів з РЕА ім. Г '. В. Плеханова: Ю.Г. Одегова, П В. Журавльова, С.А. Карташова, Н.К. Маусова [16. С. 31], а також Е.А. Аксьонової [17. С.147]. Цими авторами пропонуються широке і вузьке тлумачення кадрової політики. p align="justify"> В«Широке тлумачення: система правил і норм (які повинні бути усвідомлені і певним чином сформульовані), що призводять людський ресурс у відповідність зі стратегією фірми ...
Вузьке тлумачення: набір конкретних правил, побажань і обмежень у взаєминах людей і організації В»[13. С.54]. p align="justify"> Проте ототожнення кадрової політики з цілісною стратегією роботи з персоналом, на наш погляд, справедливо тільки частково, для тих організацій, в яких займаються розробкою і реалізацією стратегії управління персоналом. В даний час у більшості вітчизняних організацій кадровій політиці не приділяється належної уваги, вона характеризується як пасивна, реактивна, і ніякої кадрової стратегії в основі кадрової політики не існує. p align="justify"> Більш широке трактування кадрової політики безвідносно до кадрової стратегії, з акцентом на методологічну, концептуальну сторону цього поняття дається в роботах А.Я. Кибанова і В.Р. Весніна. Так А.Я. Кибанов з співавторами дають таке визначення: В«Кадрова політика - система знань, поглядів, принципів, методів і практичних заходів державних органів і організацій основної ланки управління, спрямованих на встановлення цілей, завдань, форм і методів кадрової роботи в усіх сферах людської діяльностіВ» [13 . С.474]. У цьому визначенні інтегровані і концептуальна, і практична сторона роботи з персоналом. p align="justify"> В.Р. Веснін розглядає кадрову політику як В«систему теоре...
