p>
Вивчити поняття диспропорція в економіці.
Окреслити особливості використання трудових ресурсів у галузях АПК.
Вивчити диспропорції сучасного ринку праці АПК
Визначити методи державного регулювання трудових ресурсів.
У першому розділі курсової роботи викладені загальні риси ринку праці, трудових ресурсів, диспропорції ринку праці, а також особливості використання трудових ресурсів у галузях АПК. p align="justify"> У другому розділі аналізується сучасний етап розвитку ринку праці в АПК в Росії. p align="justify"> Третя глава присвячена державного регулювання ринку праці в сільському господарстві та ефективності розвитку даної галузі.
При написанні курсової роботи застосовувалися такі методи дослідження: монографічний, історичний, економіко-статистичний, аналітичний, логічний та інші.
Інформаційною базою для написання роботи послужили нормативні акти з розглянутого питання; матеріали різних підручників з економічної теорії, де наведені основні теоретичні аспекти питання, що стосуються ринку праці в сільському господарстві та обтяжуючих його диспропорції; матеріали періодичної преси з досліджуваної проблеми; законодавчі акти; статистичні довідники проблемні статті у федеральних засобах масової інформації; електронні ресурси.
1. Теоретичні аспекти диспропорції трудових ресурсів у сільському господарстві
.1 Поняття, формування та використання трудових ресурсів
На думку Л.М. Низовий, трудові ресурси в сьогоднішньому розумінні - це працездатна частина населення, яка, володіючи фізичними та інтелектуальними можливостями, здатна виробляти матеріальні блага або надавати послуги. [11] У Росії працездатним віком в даний час вважається: у чоловіків - 16 - 59 років включно, у жінок - 16 - 54 роки. Нижня межа визначає вік вступу в працездатність, а верхня - вік виходу на пенсію. Росія є єдиною або однією з небагатьох країн світу, де найнижча верхня межа для жінок, де для окремих категорій працівників пенсійний вік скорочується на 5 - 10 років (з шкідливими умовами праці); це пов'язано, перш за все, з рівнем життя і з її середньою тривалістю.
У В«Економічній енциклопедіїВ» під редакцією Л.І. Абалкін трудові ресурси визначаються як В«населення обох статей у працездатному віці (для чоловіків у віці від 16 до 59 років, для жінок - від 16 до 54 років включно), за винятком непрацюючих інвалідів війни та праці I і II груп та осіб, які отримують пенсію за віком на пільгових умовах, а також особи в непрацездатному віці (підлітки і населення старше працездатного віку), зайняті в економіці В». [12] Як вказує Л.М. Низова, трудові ресурси як соціально-економічна категорія можуть розглядатися з чотирьох позицій: демографічної, економічної, соціологічної, статичною. [11]
