ованого закону про працю. p align="justify"> Таким чином, актуальність обраної теми є безсумнівною.
Метою даної роботи є розгляд питання про правовий статус робітників і службовців, які поєднують роботу з навчанням.
Завданнями роботи відповідно до поставленої метою є наступні питання:
охарактеризувати особливості правового статусу робітників і службовців, які поєднують роботу з навчанням;
розглянути відпустки робітників і службовців, які поєднують роботу з навчанням;
досліджувати компенсації робочих і службовців, які поєднують роботу з навчанням;
виявити інші гарантії і компенсації робочих і службовців, які поєднують роботу з навчанням.
Об'єктом роботи є дослідження в галузі трудового права, обгрунтовує питання про особливості правового статусу робітників і службовців, які поєднують роботу з навчанням.
Предметом даного дослідження є суспільні відносини у сфері дослідження гарантій і компенсацій для робітників і службовців, які поєднують роботу з навчанням.
При написанні цієї роботи були використані різні джерела, в тому числі Трудовий кодекс РФ, Федеральним законом від 22.08.1996 N 125-ФЗ "Про вищу і післявузівську професійну освіту" та інші нормативні правові акти, навчальна, а також спеціальна і монографічна література.
Робота складається з вступу, основної частини - двох розділів, висновків та списку використаної літератури.
1.Особенності правового статусу робітників і службовців, які поєднують роботу з навчанням
професійний навчання суміщення робота
Держава, вітаючи можливість отримання освіти, виділяє особливі гарантії за допомогою законів, а також підзаконних нормативних актів, серед яких варто назвати Конституцію РФ, ТК РФ, Федеральний закон від 10.07.92 N 3266-1 "Про освіту", Закон від 22.08.96 N 125-ФЗ "Про вищу і післявузівську професійну освіту", Положення про пільги для робітників і службовців, які поєднують роботу з навчанням у навчальних закладах (із змінами, внесеними Постановою Кабінету Міністрів СРСР від 15.06.91), та ін
Право на отримання освіти є одним з основних і невід'ємних прав громадян РФ. Воно отримало своє закріплення у ст. 43 Конституції, де зазначено, що кожен громадянин має право на освіту. Положення цієї статті отримали свій подальший розвиток в п. 7 ст. 50 Закону про освіту. p> У ст. 164 ТК РФ, де під гарантіями маються на увазі засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин, а під компенсаціями - грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових або інших передбачених законом обов'язків.
Сучасне виробництво характеризується підвищеними вимогами ...
