y"> Об'єкт дослідження - ТОВ В«Заповідник часуВ».
Предметом дослідження та аналізу є кар'єра менеджера ТОВ В«Заповідник часуВ».
Завдання курсової роботи зумовлюють її структуру. Вона складається з двох частин, вступу і висновку. Теоретична база дослідження грунтується на працях російських економістів, менеджерів і фахівців у досліджуваній області. Практична частина даної роботи заснована на соціологічних дослідженнях і документальних матеріалах підприємства. В кінці роботи наводиться список використаної літератури. p align="justify"> Глава 1. Основи управління кар'єрою менеджера в організації
.1 Поняття, сутність і роль управління кар'єрою менеджера
Кар'єра - це суб'єктивно усвідомлені власні судження працівника про своє трудове майбутнє, очікувані шляхи самовираження і задоволення працею. Це просування вперед по один раз обраному шляху діяльності. p align="justify"> Кар'єра - це не тільки просування по службі. Можна говорити про кар'єру домогосподарок, матерів, учнів і т.п. Поняття кар'єри не означає неодмінний і постійний рух нагору по організаційній ієрархії. Необхідно відзначити також, що життя людини поза роботою має значний вплив на кар'єру, є її частиною. p align="justify"> Інакше кажучи, кар'єра - це індивідуально усвідомлені позиція і поведінка, пов'язані з трудовим досвідом і діяльністю протягом робочого життя людини.
Необхідність кар'єри для людини і управління нею обумовлено багатьма причинами.
По-перше, повноцінна кар'єра - це збалансоване співвідношення, взаємодія процесів внутрішнього розвитку людини і його зовнішнього руху в освоєнні соціального простору. При цьому внутрішній розвиток включає професійне зростання людини як примноження його знань і навичок, зміна його впливу (влади, авторитету) в середовищі, престижу в очах підлеглих або колег, підвищення рівня добробуту. Зовнішній рух фіксує досягнуті в розвитку результати і супроводжується освоєнням людиною певних ступенів, наприклад, рухом за посадовими позиціями, розрядам кваліфікаційної драбини, статусним рангах, рівням матеріальної винагороди. p align="justify"> друге, кар'єра крім процесної має статичну характеристику. У кар'єрному русі важливо як зміст процесу, так і образ результату цього процесу, як зміст розвитку людини в соціальному просторі, так і форма цього розвитку, траєкторія шляху, послідовність займаних людиною позицій в соціальному просторі. p align="justify"> По-третє, оскільки більшу частину соціального життя людина проживає в організаціях, соціальним для нього є організаційне простір, який, як частина загального соціального простору, характеризується багатомірністю. При цьому, кожна мірність організаційного (кар'єрного) простору утворена окремим вектором можливого розвитку і просування працівника: посад...
