Введення
Менеджер - одна з найцікавіших професій, яка користується широкою популярністю серед широкого кола людей. Перед фахівцями відкриваються великі професійні можливості для роботи на ринку праці і в управлінській сфері. p align="justify"> Кар'єра займає важливе місце в структурі потреб сучасної людини, надаючи тим самим вплив на його задоволеність працею і життям в цілому. Успішна кар'єра забезпечує людині матеріальне благополуччя, задоволення його вищих психологічних потреб, таких, як потреба в самореалізації, в повазі і самоповагу, в успіху і влади, потреба у розвитку та розширенні простору долі. p align="justify"> Менеджер повинен володіти особливими видатними якостями, повинен вміти об'єднати навколо себе людей і управляти ними, крім цього, він повинен вміти координувати дії співробітників, розробляти і впроваджувати різні стратегії для реалізації визначених завдань.
Протягом тривалого періоду часу характерними особливостями реалізації кар'єри працівника були повна, довготривала і гарантована зайнятість, постійна професія і прихильність одній компанії протягом усього трудового життя. Провідну роль у його професійному розвитку, у визначенні напрямку і темпів кар'єрного зростання грала організація: кар'єра програмувалася всієї державної системою. Саме держава визначала можливості і правила посадового зростання, типові та уніфіковані для більшості працівників. Тепер кар'єрні цілі ставить перед собою сама людина, вибираючи з усього спектру можливостей саме ті, які відповідають його індивідуальним здібностям і бажанням. p align="justify"> Сьогоднішній ринок праці пропонує набагато більше можливостей для вибору траєкторії професійного розвитку та посадового просування менеджера. Зокрема, знизився тиск вікових обмежень. На відміну від колишньої епохи, коли найважливішими критеріями для просування виступали стаж і досвід роботи (так звана вислуга років), зараз саме молоді фахівці мають максимально широкі можливості зробити кар'єру менеджера у відповідності з реальними здібностями та особистими якостями, тому що коло завдань менеджера є досить широким і вимагає певних навичок, організаторських здібностей і високого рівня особистої відповідальності.
Виходячи з вищесказаного, актуальність теми даного курсового проекту очевидна.
Метою даної роботи є вивчення управління кар'єрою менеджера на прикладі ТОВ В«Заповідник часуВ».
Дана мета обумовлена ​​рішенням наступних завдань:
. Визначити поняття і необхідність управління кар'єрою менеджера;
. Розглянути етапи розвитку кар'єри менеджера;
. З'ясувати основні чинники успішної кар'єри менеджера;
. Проаналізувати управління кар'єрою менеджера в ТОВ В«Заповідник часуВ». p align="justif...
