МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ РФ
ФГБОУ ВПО В«Казанський національний дослідницький технічний університет ім.А.Н. Туполєва-КАИ В»
Лениногорский філія
Курсова робота
з дисципліни: Менеджмент
Тема: ДОСЛІДЖЕННЯ ВПЛИВУ СТИЛЮ УПРАВЛІННЯ МЕНЕДЖЕРА НА ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ В ОРГАНІЗАЦІЇ
Виконавець: Р.А. Рашітова,
студентка групи 28201
Керівник: Р.Д. Кашапова,
асистент кафедри Е і М
Леніногорськ 2012
Зміст
Введення
Стилі керівництва як фактор підвищення результативності праці
.1 Поняття результативності праці, продуктивності, ефективності праці та стилю керівництва як основних понять результативності
.2 Класифікація стилів керівництва. Вплив на психологічний клімат
Впливи керівництва на результативність праці на прикладі ІП Іванов та ВП Петров
2.1 Методика проведення спостереження як впливу стилю керівництва на результативність праці
2.2 Спостереження як метод вивчення впливу стилю керівництва на результативність праці ІП Іванов та ВП Петров
Висновок
Список використаних джерел
Додаток А Аналіз роботи підприємства з реалізації косметичного товару ТОВ В«РошенВ»
Введення
На практиці влада реалізується в процесі керівництва, тобто В«діяльності з управління спільною працею людей, їх поведінкою, що забезпечує досягнення цілей організаціїВ». У цій роботі висвітлюються стилі керівництва, результативність та ефективність праці, а також метод спостереження як метод дослідження впливу стилю керівництва на результативність праці. p align="justify"> Уміння керувати - це вроджена властивість людини, яке може бути розвинене протягом життя, набуваючи для цього необхідні знання, навички та переосмислюючи особистий досвід.
Успішне керівництво вимагає обліку постійно мінливих умов життя і діяльності людей, ступеня усвідомлення ними себе як особистостей, рівня їх освіченості, інформованості та інші. Враховуючи всі ці нюанси, керівник повинен формувати свій ефективний стиль керівництва. p align="justify"> Стиль керівництво робить великий вплив на результативність праці. Від того, якими засобами керівник впливає на підлеглих, закликає їх до роботи, яким чином він їх мотивує, чи враховує потреби, особливості кожного працівника, залежить сама продуктивність, чи будуть працівники зацікавлені в якості роботи, в результаті своєї праці. У сучасному менеджменті усвідомлення значущості стилю керівництва, розуміння можливостей впливу на працівників має вагоме практичне значення. Цим поясн...
