вільно реагують на появу нових професій, в результаті чого структура пропозицій праці не відповідає структурі робочих місць і виявляється, що у деяких працівників немає таких навичок, які потрібні роботодавцям, і ці громадяни стають безробітними. Цей різновид іменується структурної. У цій ситуації ініціатором звільнення виступає роботодавець.
Ряд західних економістів виділяє особливий різновид структурного безробіття - безробіття очікування, яка виникає внаслідок значних перепадів в рівні заробітної плати на різних підприємствах. Так, деякі працівники, звільнившись з одних підприємств, свідомо очікують появи вільних робочих місць по своїй професії в інших фірмах, з більш високою оплатою праці. Якщо людині надається свобода вибору роду діяльності та місця роботи, то в кожний певний момент частина працівників виявляється в положенні, коли вони вже залишили колишню роботу, але ще не надійшли на нову. Одні з них добровільно змінюють місце роботи, інші - тимчасово залишають роботу, треті - закінчили сезонну роботу. Частина людей, що шукають підходящу роботу, працевлаштовується, інші - тимчасово залишають роботу, але, в цілому, цей тип безробіття залишається. У такому випадку ринок праці функціонує неповоротко, як би В«зі скрипомВ», намагаючись привести у відповідність кількість і якість працівників і наявних робочих місць. Подібну безробіття називають фрикційної. Оскільки ініціатива звільнення в цьому разі виходить від самої людини, то фрикційне безробіття вважається неминучим і як, стверджують деякі економісти, бажаною, тому що багато працівників, добровільно залишилися без роботи, переходять до низькооплачуваної, малоефективною на більш високооплачувану і продуктивну роботу, а це в свою чергу, означає підвищення добробуту громадян і більш раціональний розподіл ресурсів для праці.
По суті фрикційне безробіття є добровільною, а виникла при цьому тимчасова незайнятість громадянина не носить примусового характеру. У промислово розвинених країнах фрикційним безробіттям охоплено 2-3% економічно активного населення. Фрикційне безробіття вважається неминучим, так як обумовлена природним ходом життя.
Треба мати на увазі певну різницю між структурним і фрикційним безробіттям. Так, В«ФрикційніВ» безробітні мають всі навички для того, щоб працевлаштуватися, тоді як В«структурніВ» безробітні потребують обов'язкової додаткової підготовці або перенавчанні.
Сукупність структурним і фрикційним безробіття визначає, на думку більшості економістів, рівень природного безробіття. Фрикційне безробіття є результат динамічності ринку праці, а структурна - виникає через територіального або професійної невідповідності попиту і пропозиції на ринку праці. Таким чином, рівень природного безробіття - є той суспільно мінімальний рівень, нижче якого неможливо опуститися і який відповідає поняттю повної зайнятості. При цьому повна зайнятість розуміється не як поголовна, а як зайнятість, не виключає певний рівень безробіття.
...
