ріорних властивостей моральної свідомості (Кант). Мораль мислилася переважно або виключно в межах феноменології свідомості. Внаслідок цього свідомість уявлялося у вигляді більш-менш автономної сукупності його явищ, попередньої поведінки і лише так чи інакше яка проявляє себе в ньому. Ф. Енгельс так визначив обмеженість старих теорій: В«Непослідовність полягає не в тому, що визнається існування ідеальних спонукальних сил, а в тому, що зупиняються на них, не йдуть далі, до їх рушійним причин В». p> Заснована на науково-матеріалістичному світогляді марксистська етика також визнає духовно-моральні спонукання, але пояснює їх обставинами матеріальної, соціально-економічного життя людей. Об'єктом роботи є суспільні відносини, що характеризують конфліктність у сучасному суспільстві. Предметом - моральний конфлікт і шляхи його дозволу. Метою - дослідження явища морального конфлікту, а також шляхів його дозволу. До завдань роботи входить:
1. Визначення поняття і виділення видів конфлікту.
2. Характеристика причин моральних конфліктів.
Дослідження шляхів попередження та вирішення моральних конфліктів. <В
1. Сутність і види конфліктів
1.1 Поняття моральних конфліктів
Конфлікт (від лат. conflictus - зіткнення) - зіткнення різноспрямованих цілей, інтересів, позицій, думок чи поглядів суб'єктів взаємодії, що фіксуються ними в жорсткій формі. [1] В основі будь-якого конфлікту лежить ситуація, що включає або суперечливі позиції сторін з якогось приводу, або протилежні цілі чи засоби їх досягнення в даних обставинах, або розбіжність інтересів, бажань, потягів опонентів і т п. Конфліктна ситуація, таким чином, містить суб'єкт можливого конфлікту. і його об'єкт. Однак, щоб конфлікт почав розвиватися, необхідний інцидент, при якому одна із сторін починає діяти, ущемляючи інтереси іншої сторони. Підставою для типології конфліктів виступають: цілі учасників конфлікту, відповідність їх дій існуючим нормам, кінцевий результат конфліктної взаємодії і вплив конфлікту на розвиток організації. Залежно від характеру впливу виділяються такі типи конфліктів в організації: конструктивні, стабілізуючі і деструктивні. Стабілізуючі конфлікти спрямовані на усунення відхилень від норми і закріплення ознак усталеної норми. Конструктивні конфлікти сприяють підвищенню стабільності функціонування організації в нових умовах зовнішнього середовища за рахунок перебудови її функцій і структури та встановлення нових зв'язків. Деструктивні конфлікти сприяють руйнуванню усталеною норми і поверненню до старих норм або поглибленню проблемної ситуації. Учасники деструктивних конфліктів витрачають свою енергію на те, щоб контролювати один одного або надавати один одному протидію. [2]
1.2 Види конфліктів
Існують чотири основні види конфлікту: внутрішньоособистісний конфлікт, міжособистісний конфлікт, конфлікт між особистістю і групою і міжгруповий конфлікт. Внутріособис...
