кції із зазначенням всіх зобов'язань і прав, а також санкції за їх порушення, потрібно довести до кожного співробітника. Доручити цю роботу можна HR-службі або керівникам структурних підрозділів. Зазвичай інструктаж проводиться у формі бесіди, в ході якої співробітника знайомлять з затвердженими правилами або іншими внутрішніми документами компанії. Вони можуть називатися по-різному: В«корпоративний кодекс В»,В« правила етики В»,В« конституція компанії В». Розробкою вимог до формі одягу в офісі можна займатися самостійно або вдатися до допомоги сторонніх консультантів. В основному керівники обходяться власними силами, керуючись здоровим глуздом і враховуючи культуру організації. Для успіху підприємства слід також максимально залучити рядових співробітників і керівників різного рівня у підготовку та обговорення вимог. Не менш важливо інформувати і роз'яснювати, для чого необхідно нововведення. І, безумовно, керівництво саме повинно демонструвати задані стандарти.
Коли правила введені, слід стежити за їх виконанням.
Часто нові правила викликають опір персоналу. Причина в тому, що деякі працівники будують відносини з компанією на раціональному рівні, вважаючи, що їх віддача роботі і віддача від організації повинні бути еквівалентні.
Тому немаловажним етапом у введенні дрес-коду є вибір осіб, контролюючих його дотримання. Якщо все пройшло гладко, то такими контролюючими особами стають зазвичай ті самі менеджери середньої ланки, керівники груп, підрозділів, відділів.
Що Щодо Білорусі, то введення дрес-коду підхопили в першу чергу міжнародні компанії (Mcdonalds, DHL, UPS) та представництва іноземних авіакомпаній. Тобто найбільш клієнтоорієнтовані організації. Офісний дрес-код в цих компаніях прописаний у внутрішніх документах і є обов'язковим до використання: згідно бренд-коду співробітник є В«Обличчям компанії В». Білоруські організації поки в основному приділяють увагу формі одягу для тих подіях (ділові переговори, відкриті корпоративні вечірки), в ході яких можуть прийматися ділові рішення і успіх яких у тому числі залежить від зовнішнього вигляду співробітників. Іноді регламентується стиль одягу для співробітників, що працюють в офісі, і перелік неприйнятною одягу. Строгий корпоративний дрес-код можна виявити поки лише в банках і в ресторанах.
У організаціях білоруських дистриб'юторів і дилерів спостерігається поки різноманітність. У деяких організаціях по наявності/відсутності костюма можна відрізнити керівника від простого співробітника. В інших, як правило успішних фірмах, вже повністю сформовано вимоги до офісного бренд-коду які чітко виконуються співробітниками. Керівництво багатьох компаній, особливо тих, що займаються продажем дорогих товарів тривалого користування або представляють компанії сектора В«B2BВ» просто зобов'язує співробітників, особливо тих, хто безпосередньо контактує з клієнтами, партнерами, пресою дотримуватися жорстких правил носіння ділового...
