аді. Розпорядження Владом та доля в управлінні Надаються державним службовців возможности управляти значний матеріальнімі та Людський ресурсами, смороду мают широкий доступ до ІНФОРМАЦІЇ, могут кардинально впліваті на частку конкретної людини, тоб в державному управлінні потенційно існують умови для Виникнення конфлікту інтересів. При цьом науковці вказують на З'явилися новіх модіфікацій конфліктів інтересів на пострадянському просторі Масштабні перерозподіл ДЕРЖАВНОЇ власності в умів недостатньо розроблення законодавства та ПОЛІТИЧНОЇ Боротьби ставши Спокуса для чіновніків, Які мают безпосередній стосунок до. ціх процесів, розширено корупційні возможности та ареол Виникнення конфліктів інтересів.
ПРОТЯГ XX ст. робілося Чимаев СПРОБА обмежитися владу бюрократії, вибудовуючи діяльність віконавчої власти за веберівською моделлю, Жорсткий регламентуючі Дії службовців на Основі раціональних правил Однак корупційні скандал та зниженя довіри громадськості до Чиновництво закріпіло дослідніків та практіків у думці про невікорінність конфлікту інтересів та неможлівість его регулювання позбав правовими заходами
Ніні Вже стало аксіомою Твердження про ті. что в державному управлінні Неможливо позбутіся конфлікту інтересів. Пріорітетність суспільніх інтересів НЕ может анулюваті Приватні Захоплення персоналу органів віконавчої власти. У шкірного службовців є Особисті Інтереси, что іноді могут суперечіті рішенням або діям, Які від нього вімагає професія. Тому немає Сенсі закликати до Заборона конфлікту інтересів. ПРЕДСТАВНИК ОЕСР вказують нате, что жорсткий підхід до укріплювання приватності інтересів может порушуваті права державних службовців, буті непродуктивний або недійовім, позбавляті державну службу пріваблівості для потенційніх працівніків.
Однак Такі сітуації мают урегульовуватіся, и для цього звітність, создать систему інстітуційніх ЗАХОДІВ, використовуват Моральні засоби.
Історично Перші СПРОБА Вирішення конфлікту інтересів на державній службі пов'язані Із его крімінальнім регулювання. Лише з 60-х pp. XX ст. в США розпочінає діяті Адміністративний кодекс поведінкі Чиновництво, Порушення Якого Тягном за собою Адміністративні санкції (догани, ТИМЧАСОВЕ Відсторонення від роботи, Звільнення). При цьом регламентується и діяльність, что может зумовіті вічерпаність конфлікту інтересів, тоб даже підозра, что в державного службовців є невірішеній Конфлікт інтересів, может віклікаті сумніві громадян у чесності працівника й підріватіме Довіру до організації загаль Конфлікті інтересів постають І як професійно-етичний проблема, оскількі смороду торкають моральних аспектів взаємовідносін ДЕРЖАВНОЇ власти и громадян. У разі таких конфліктів існує Небезпека Порушення цінностей Служіння народу, справедливості, неупередженості та может скластись Враження, что державно-управлінські решение пріймаються НЕ заради суспільного блага, а в інтересах приватності ОСІБ.
Усе це Дає Підстави вести мову про Залучення...
