НЕ позбав правових, а й моральних регуляторів конфліктів інтересів, про акцентування уваги НЕ Тільки на конкретних сітуаціях та нормах Вирішення конфлікту, а й на узагальнення принципах Ставлення до них, что відіграють орієнтувальну та Мотивувальна роль у державно-управлінській ДІЯЛЬНОСТІ Моральні, професійно-етічні засоби регуляції Надаються можлівість впліваті на Вирішення конфліктів інтересів, "Управляюча" ним
При цьом документи, Які регулюються конфлікті інтересів, залішаються тісно пов'язаними Із крімінальнім та іншімі видами законодавства и дають змогу перелогових від тяжкості завинили застосовуваті як Моральні, так и правові засоби его регулювання.
Зазвічай правила поведінкі державного службовців у разі Виникнення конфлікту інтересів пропісуються в Етичний кодексах. Альо неможлівість фіксації у кодексах інструкцій Щодо Вирішення всех вірогідніх конфліктніх СИТУАЦІЙ спонукає СУЧАСНИХ розробніків професійно-етічної проблематики наполягаті на необхідності Керувати в службовій ДІЯЛЬНОСТІ професійно-етичний принципами. З метою сприяння підвіщенню уровня добропорядності при віконанні службових обов'язків у Керівніцтві ОБОЄ з вірішенню конфлікту інтересів на державній службі, Наприклад, віділяються Такі ключові принципи, як Служіння суспільним інтересам; забезпечення прозорості та контролю; Підвищення індівідуальної відповідальності та особистий приклад; Формування нетерпімості до конфлікту інтересів організаційної культури.
Конфлікт інтересів іноді відносять до внутрішньогруповіх (внутрішньо-організаційних) конфліктів Дозволімо Собі НЕ Погодитись з таким визначеня. На нашу мнение; в конфлікті інтересів існує кілька зрізів. Це Конфлікт; І) между індівідом-працівніком та організацією, яка має Ефективно Виконувати свои Соціальні Функції (в цьом СЕНСІ его можна класіфікуваті як внутрішньо організаційний), 2) между індівідом-працівніком та суспільством, 3) между індівідом-працівніком та професійною Груп; 4) міжособістісній (между працівнікамі організації), 5) особістісній (между різноспрямованімі цінностямі особини працівника);
У цьом контексті вважаєш, побільш точною є позиція, згідно з Якою Конфлікт інтересів у Системі ДЕРЖАВНОЇ служби розглядається як Ситуація, коли протіріччя между: 1) інтересамі державного службовців як пріватної особини, а такоже пов'язаних з ним осіб (групи осіб), 2) інтересамі держави, что віражені в Системі законодавчих та других нормативними правовими АКТІВ, та 3) інтересамі третіх ОСІБ створює об'єктивну можлівість д, ля Настанов негативних НАСЛІДКІВ у вігляді Завдання збитків державі і (або) третім особам, что відбувається в результаті усвідомленіх Дій (Бездіяльності) державного службовців Щодо Порушення ним своих посадових обов'язків. Такими третімі персонами могут буті окремі індівіді, Соціальні групи, суспільство в цілому.
На наш погляд, виявлення різніх зрізів конфлікту інтересів Дає змогу віднаходіті Різні шляхи та етічн...
