, визначаючи кількість одиниць змінного ресурсу (у нашому випадку кількість праці), яке фірма збирається купити (Найняти), вона повинна неодмінно врахувати той факт, що кожна додаткова одиниця змінного ресурсу (кожен додатковий працівник) приносить фірмі, як додатковий (граничний) дохід, так і додаткові (граничні) витрати. Спосіб обліку даного факту - зіставлення значень граничного доходу та граничних витрат.
Для оцінки граничної прибутковості і граничних витрат змінного ресурсу використовують показники:
граничного продукту ресурсу в грошовому вираженні (Граничної прибутковості ресурсу) - приріст сукупного доходу фірми в результаті використання однієї додаткової одиниці даного змінного ресурсу при умови, що всі інші ресурси незмінні;
граничних витрат на використання ресурсу - приріст сукупних витрат фірми, обумовлений використанням однієї додаткової одиниці змінного ресурсу, за умови незмінності всіх інших застосовуваних ресурсів.
третє, визначення оптимальної кількості ресурсу, яке фірма збирається купити (найняти), залежить від того, на якому ринку (Досконалої чи недосконалої конкуренції) вона набуває цей ресурс і на якому ринку продає свою готову продукцію: в умовах досконалої чи недосконалої конкуренції.
2. Ринок праці та заробітна плата
Ринок праці - найважливіша складова частина в системі факторів виробництва, умов економічного зростання. Будучи невід'ємною сферою соціально-економічного життя суспільства, ринок праці виконує багатосторонні функції: саме на ринку праці визначаються величина заробітної плати, її форма та інші умови найму працівників, їх зайнятість і структура, динаміка безробіття, можливості перекваліфікації та підвищення кваліфікації працівників та ін
Ринок праці - особлива сфера ринкових відносин, в якій здійснюється купівля-продаж товару - В«робоча силаВ». Він припускає власність людини на свою робочу силу, яка стає товаром на ринку, а потім реалізується в трудовій діяльності. Праця в якості ринкового фактора виробництва включає послуги найманих працівників і підприємців в різних галузях виробництва та сфери послуг.
Функціонування ринку праці має ряд особливостей:
1. невіддільність права власності на товар - праця - від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили її носія; в процесі купівлі-продажу праці виникають особливі відносини;
2. значна тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем;
3. дію негрошових факторів угоди;
4. наявність великої кількості інституційних структур особливого роду, до яких відносяться система трудового законодавства, різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці та зайнятості і т. д.;
5. висока ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються великою різноманітністю, оскільки кожен працівник у своєму р...
