х) у порядку трудової терапії відповідно до медичними рекомендаціями;
- громадяни, фактично допущені до роботи з відома роботодавця незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений.
Вступний інструктаж проводить інженер з охорони праці, а в організації (у роботодавця - індивідуального підприємця) з чисельністю працівників не більше 50 осіб - інженер з охорони праці (за наявності цієї посади у штатному розкладі) або керівник організації (роботодавець - індивідуальний підприємець) особисто, або працівник, на якого наказом керівника організації (роботодавця -Індивідуального підприємця) покладено обов'язки інженера з охорони праці, або фахівець, залучений роботодавцем за договором цивільно-правового характеру для надання послуг в галузі охорони праці.
Вступний інструктаж проводиться в кабінеті охорони праці або спеціально обладнаному приміщенні з застосуванням сучасних технічних засобів навчання та наочних посібників (плакатів, натурних експонатів, макетів, моделей, діафільмів, кіно-і відеофільмів і т. п.).
Вступний інструктаж проводиться за програмою, розробленою спеціалістом з охорони праці на підставі вимог трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, а також локальних нормативних актів, колективного договору (за його наявності) з урахуванням специфіки діяльності організації (роботодавця - індивідуального підприємця). Стверджує програму керівник організації (роботодавець - індивідуальний підприємець).
Програма вступного інструктажу є локальним нормативним актом, тому при її прийнятті керівник організації (роботодавець - індивідуальний підприємець) відповідно до ст. 8 ТК РФ враховує мотивоване думку виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу (за наявності такого представницького органу).
Порядок обліку думки-виборного органу первинної профспілкової організації при прийнятті локальних нормативних актів викладений у ст. 372 ТК РФ. При цьому локальний нормативний акт, прийнятий без дотримання порядку обліку думки представницького органу працівників, не підлягає застосуванню.
Колективним договором (угодою) може бути передбачено прийняття локального нормативного акта за погодженням з представницьким органом працівників.
Примірний перелік основних питань програми вступного інструктажу наведений у додатку 3. p> Слід відзначити, що поняття В«програмаВ» і В«приблизний перелікВ» не можуть бути ототожнені. Примірний перелік - це всього лише приблизний список, перерахування тих питань, які необхідно висвітлити при проведенні вступного інструктажу. Його можна порівняти лише зі змістом якої книги (Тексту). А програма (див. розділ I В«Основні поняттяВ») - це документ, який детально розкриває суть предмета. Тому приблизний перелік - це В«компасВ», за допомогою якого розробник програми може докладно викласти її зміст.
Проведення вст...
