праці та в інженерній психології все більша увага приділяється розробці теоретичних проблем, методологічних питань, пов'язаних насамперед з системним підходом; і створенням методів комплексного дослідження. Сам по собі перехід до комплексних досліджень можливий лише для науки, накопившей достатній потенціал, що досягла досить високого рівня розвитку. Комплексні дослідження дозволяють отримувати найбільш повні наукові дані, що особливо важливо у відношенні керуючих функцій науки. Зазначена загальна тенденція розвитку фундаментальних досліджень, забезпечуючи глибоке і природне взаємодія різних психологічних дисциплін, виявляється плідною для вирішення не тільки завдань сьогодення, але і завдань найближчого і більш віддаленого майбутнього. Можливість такого прогнозу з цілком зрозумілих причин особливо важлива для здійснення керуючих функцій психології праці та інженерної психології та їх становлення як безпосередньої продуктивної сили. br/>
1. Психічному стані в ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА ЇХ КЛАСИФІКАЦІЯ
Психічний стан людини - це відносно стійка структурна організація всіх компонентів психіки, що виконує функцію активної взаємодії людини (як власника цієї психіки) із зовнішнім середовищем, представленої в даний момент конкретною ситуацією.
Стани людини в трудовій діяльності класифікують за ознакою тривалості, по провідному компоненту, за ступенем напруги їх загального тонусу, за ступенем активної діяльності свідомості, по домінуючим в їх структурі властивостям особистості і т. д.
В. Асєєв своєму розпорядженні виникають у процесі трудової діяльності психічні стани за такими групами:
. Щодо стійкі та тривалі за часом стану. Такі стани визначають ставлення людини до даного конкретного виробництва та конкретного виду праці. Ці стани (задоволеності або незадоволеності роботою, зацікавленості працею або байдужості до нього і т. п.) відображають загальний психологічний настрій колективу;
. Тимчасові, ситуативні, скороминучі стану. Виникають під впливом різного роду неполадок у виробничому процесі або у взаєминах робітників;
. Стани, що виникають періодично в ході трудової діяльності. Таких станів багато. Наприклад, нахил до роботи, знижена готовність до неї, врабативаніе, підвищена працездатність, стомлення, кінцевий порив і т. д. Сюди ж Асєєв відносить психічні стани, викликані змістом і характером роботи (операції): нудьга, сонливість, апатія, підвищена активність і т. п.
За ознакою переважання однієї зі сторін психіки розрізняють стану емоційні, вольові (наприклад, стан вольового зусилля); стану, в яких домінують процеси сприйняття і відчуття (стан живого споглядання); стану уваги (неуважність, зосередженість) ; стану, для яких характерна розумова активність (задума, натхнення, осяяння) і т. д.
Найбільш важл...
