Недержавний освітній заклад
вищої професійної освіти
Московський психолого-соціальний інститут
Факультет державного та муніципального управління
Кафедра державного і муніципального управління
Реферат на тему:
В«Теорії управління про роль людини в організаціїВ»
Виконала:
Агаєва Анастасія Олексіївна
Москва 2010
Зміст
Введення
Глава 1. Класичні теорії управління
Глава 2. Теорії В«Людських відносинВ»
Глава 3. Теорії В«людських ресурсівВ»
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Актуальність проблеми дослідження.
Формування науки управління персоналом почалося разом з формуванням теорії управління як науки, яке сталося понад сто років тому в самому початку періоду промислової революції. Тоді управління організацією та управління її персоналом не розрізнялися. Крім того, найбільш важливі проблеми науки про управління ставилися до управління персоналом. Іншими словами, теорія і практика управління персоналом були основою управління як науки. В даний час науковий напрям В«Управління персоналомВ» формується на стику теорії та організації управління, психології, соціології, конфліктології, етики, економіки праці, трудового права, політології та ряду інших наук.
У зв'язку з тим, що теорії управління персоналом (людськими ресурсами) розвивалися разом з різними школами управління, останні наклали відбиток на назву перших. За більш ніж сторіччя (період промислової революції) роль людини в організації істотно змінювалася, тому розвивалися, уточнювалися і теорії управління персоналом. У теперішній час в зв'язку зі світовою фінансово-економічною кризою зросла потреба в кваліфікованих працівниках кадрових служб з метою підвищення ефективності продуктивності праці. p> В даний час розрізняють три групи теорій: класичні теорії, теорії людських відносин і теорії людських ресурсів. Вважаю розгляд даної теми досить актуальною для Росії в даний період. p> Мета дослідження - розгляд теоретичних основ управління про роль людини в організаціях.
Завдання - У першому розділі розглянути класичні теорії управління.
У другому розділі розглянути теоретичні основи В«людських відносинВ».
У третьому розділі розглянути теорії В«людських ресурсівВ». br/>
Глава 1. Класичні теорії управління
Класичні теорії управління отримали розвиток в період з 1880-1930 р. Засновником класичної теорії управління вважається Фредерік Тейлор (1856-1915) - інженер-практик і менеджер, вирішував у своїй повсякденній роботі проблеми раціоналізації виробництва і праці з метою підвищення продуктивності і ефективності.
Основні погляди Тейлора викладені в книгах "Управління підприємством "(1903)," Принципи науко...
