державні, громадські та приватні інститути, включаючи національну систему освіти, в тому числі належить фірмам, установи культури, охорони здоров'я, різні некомерційні соціальні організації, інститут сім'ї. p align="justify"> У 2004 році на російському ринку праці продовжилася тенденція значного зростання попиту на персонал. Такий В«бумВ», на думку експертів, триватиме ще кілька років. Особливо високі потреби відчувають Москва і Санкт-Петербург. Російська економіка активно розвивається, і ринок праці реагує зростанням потреб на всі категорії персоналу - від робітників до топ-менеджерів. Експерти прогнозують, що через п'ять-шість років на ринку може виникнути гострий дефіцит молодих фахівців. Така ситуація пов'язана з демографічною кризою в країні, що веде до постійного зменшення частки працездатного населення - громадян віком від 25 до 40 років. p align="justify"> Головне, що відрізняє російський ринок праці від цивілізованого - це наявність адміністративних, правових і економічних обмежень, що перешкоджають вільному продажу робочої сили за найбільш вигідними умовами. Це і фактично триваюча практика прописки, і відсутність реального ринку житла при його величезному дефіциті, і все ще переважна переважання державної власності, і нерозвиненість механізмів державного регулювання та соціальної підтримки у сфері зайнятості. p align="justify"> Ринок праці в Росії незбалансований. Це відноситься до всіх його сфер: регіональної, професійної, кваліфікованої, галузевої, демографічної. Існують як трудоізбиточние регіони (південь Росії, Північний Кавказ, деякі великі міста), так і райони, які відчувають хронічний брак трудових ресурсів (центр і північ Росії, Далекий Схід, Сибір і ін.) Відчувається гостра нестача робітників і фахівців у багатьох галузях економіки при зростаючого безробіття. p align="justify"> Всі ці труднощі можуть бути подолані при організації справжньої конкурентного середовища на основі приватизації, при реальній повсюдної скасування прописки, створенні ринку житла і дієвої системи державного регулювання зайнятості. p align="justify"> Державне регулювання ринку праці. Внаслідок різноманіття ринкових регуляторів ринку робочої сили, а також в силу соціальної важливості його ефективного функціонування ринок праці потребує регулювання з боку держави. Основні напрямки державного регулювання ринку праці:
) створення нових робочих місць у державному секторі;
) програми, спрямовані на підготовку та перепідготовку робочої сили;
) перерозподіл трудових ресурсів з трудоізбиточних районів у райони з нестачею робочої сили;
) сприяння найму робочої сили (створення державних служб зайнятості, приватних посередницьких фірм, регіональних і міжрегіональних банків вакансій робочих місць, забезпечення максимальної доступності інформації про ринок праці і т.д.);
) надання підтримки приватному підприємництву. br...
