розмір заробітку робітникові нараховується за кожну одиницю виробленої продукції або виконаного обсягу робіт за відрядними розцінками, які розраховуються виходячи з тарифної ставки, яка відповідає розряду даного виду робіт, і встановленої норми виробітку (часу) .
Застосування відрядної оплати праці можливе тільки при дотриманні наступних умов:
є кількісні показники виробітку, правильно відображають затрати праці і можливість застосувати їх з достатньою точністю;
робочим створені реальні можливості збільшити випуск продукції (обсяг виконаних робіт) в порівнянні з встановленими нормами;
існує необхідність збільшувати обсяг виробництва або виконуваних робіт на даному робочому місці;
з'ясована ефективність витрат на організацію нормування праці і точний облік виготовленої продукції або виконаного обсягу робіт;
забезпечено зростання вироблення внаслідок відрядної оплати праці, що виключає погіршення якості продукції, порушення технології виробництва і правил техніки безпеки.
1.2 Види відрядної форми оплати праці
Відрядна форма оплати праці залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткового заохочення (премії, підвищені розцінки) підрозділяється на системи: пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, акордну. Залежно від того, як визначається заробіток робітника - по індивідуальним або груповим показниками роботи, - кожна з цих систем може бути індивідуальною або колективною (бригадній). p align="justify"> Пряма відрядна оплата праці - при ній оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількості вироблених ними виробів і виконаних робіт з твердих відрядних розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Заробіток за такою формою оплати розраховується наступним чином:
, (1)
де: Ред. - Розцінка за одиницю продукції;
В-випуск.
, (2)
де:
Тс - тарифна ставка;
Нвр - норма часу.
, (3)
При прямій відрядній системі заробітної плати праця робітника оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукції, які визначаються поділом тарифної ставки розряду роботи на відповідну норму виробітку або множенням тарифної ставки розряду роботи на відповідну норму часу. Загальний заробіток розраховується шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції за розрахунковий період. p> Створюючи значну особисту матеріальну зацікавленість робітника в підвищенні індивідуальної вироблення, пряма відрядна система оплати праці в той же час слабко матеріально зацікавлює його в досягненні високих загальних показників роботи бригади, дільниці, цеху, а також у підвищенні якісних показників роботи, економному витрачанні матеріальних цінностей. Тому...
